有工作经验的人都知道，工作能力跟资历深浅并没有太大的关系，在于每个人对工作的敬业态度而定。资深老鸟靠涉取旧有经验，虽较不会犯错，但相对的会流于老套，而不够创新！
新人因资历较浅，在工作上因怕犯错，通常都是战战竞竞的，小心翼翼的处理。因为新人可塑性极强，只要稍加琢磨，日后可能大放异彩，潜力无限！
老鸟在带新人的过程中，有时候心态上没调整好，深怕自己累积多年的功夫，一下被新人学走，而不愿放手教对方。甚至于摆高姿态，让人不敢恭维，这就是积累太多旧习造成了老鸟怠慢待人的工作态度。
人与人之间的待人接物，是一门大学问，也是个人修养的问题。单位的工作效率要提升，就是要上与下沟通并协调好，彼此之间意见不合，只会让整体在工作上事倍功半得到反效果，工作士气也会一落千丈。
工作中如果可以做到尊重前辈，并提携后进。这也是一种工作伦理。也不要因为自己身经百战，就老是唠叨别人，批评别人，指使别人，不愿反省自己。也要让后起之秀好好发挥所长。表现出大将之风，教学相长，也许因为你的提拔，将来会成为好帮手也不一定。
把工作士气搞好，从工作中得到自信与肯定，把自己放在次位，割舍自己的权位，莫以老大自居，相信你的职场人际关系自然会有高分的。@(http://www.dajiyuan.com)
