【大纪元6月22日讯】（自由时报记者丁匀婷报导)“选新制好，还是选旧制好？”劳工填写劳工退休金意愿征询表时，总苦恼于如何保有旧年资，也会再三反复推敲，以期能找到领取退休金的最大可能性，本文将探讨劳工如何比较新旧制度的退休金及资遣费金额、选择风险、优缺点，作为选择依据。
关于选择新旧制的风险估算，选择旧制者可从企业存续率、资遣概率、自行离职概率、领到旧制退休金概率、即将符合劳基法自请退休要件且公司退休同事都领到劳基法退休金等概率推算，原则上，参加旧制者不仅需期望企业永续经营，有把握不被列为资遣裁员名单，身体健康，得以工作到符合自请退休金条件；若未符合上述情况者，建议选择新制，起码可获雇主提拨月薪之6%累计，也具遗属或指定请领人请领权。
然而，劳工有什么方法保留旧年资？劳委会说，有3种方法，方法一为保留旧制年资选入新制，当劳工在原事业单位依劳基法规定资遣或退休时，再结算旧年资；方法二为劳资双方合意结清旧年资，前提为需在7月1日后进行，结清后，双方劳动契约仍继续存续，劳工可将旧制结算金移入个人退休金专户或年金保险单内，移入后不得中途领回，必须等到年满60岁符合请领退休金条件时，才可领回；若劳工有意愿与事业单位结清年资，需双方同意；方法三即为选择旧制，但须在同一事业单位直到退休。
选择新制者的劳基法旧制年资是否将归零，劳委会说，在新制施行后，仍服务于同一事业单位者，其适用新制前之工作年资，应予保留，若劳工转换到他家事业单位工作，旧制年资归零，选旧制者如离职，旧年资同样归零，其原因在于劳工工作年资以服务同一事业者为限。
若劳工在新制施行前同时任职于两家公司，可分别选择适用新旧制，没有规定两家公司必须选择同一制度。
关于新旧制退休金的计算方式，旧制退休金为前15年工作年资，每年年资发给2个基数；15年以上每年年资发1个基数，最高上限为45个基数；新制退休金为月薪之6%，并保证两年银行定存收益，不限定工作年资，只要满60岁皆可请领，若劳工领新旧制退休金后继续工作者，其工作年资将重新计算，并适用新制。
至于新旧制的资遣费计算方法，旧制按其工作年资，每满1年发给1个月工资，未设定上限，但新制资遣费每满1年发给0.5个月平均工资，未满1年者，以比例计给，设有上限，最高发给6个月平均工资为限。
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