【大纪元9月10日报导】(中央社记者韦枢台北十日电)中壮龄失业问题是台湾严重的结构性社会问题，不过中壮龄者工作十几二十年下来，经验和智慧所形成的资源不应从社会上消失， 104人力银行建议中壮龄求职者，不要自我设限、并从“核心职能”、“兴趣”出发，藉“人脉”抢先机，有助顺利找到下一个职场春天。
金融整并风吹起，引发银行行员的“保饭碗大作战”，也再次使社会重视中壮龄失业的问题。根据主计处统计，截至今年 6月止，45岁以上失业劳工逾9万5千人，随着政府二次金改付诸行动，预计年底还有另一波银行行员离职潮。
104 人力银行资料库显示，目前企业对于中壮龄、工作经验 5年以上的人才需求，以“电子制造业”居多，占所有工作机会 11.8%，其次为“电脑周边业”，占8.5%，“进出口贸易业”占8.4%，“光电通信业”占7.1%，“营建水泥业”占6%。
从职务别来看，最需要中壮龄人士投入的职务仍以“业务贸易类”居多，占所有工作机会的 29.2%，“制程技术类”工作占 22.4%，“工程研发”职缺占 19.9% ，“行销广告”和“人事经营”各约占 15%。
值得注意的是，“电子制造业”、“电脑周边业”、“进出口贸易业”等是中壮龄求职者的首选，反映出台湾70、80年代的产业结构。随着时势更迭、产业趋势变化，这些传统支撑台湾经济的产业出现人才出走、接班断层的问题，因此急需工作经验丰富的中壮龄人士补足缺口。同样地，中壮龄求职者经验与技术丰富，但在进入新兴产业有门槛的情况下，也出现“吃回头草”的趋势。
104人力银行行销总监邱文仁表示，目前104人力银行线上提供中壮龄求职者的工作机会超过13万笔，但40岁以上的上网求职者仅7000多人。她建议，中壮龄上班族若担忧未来有转职的可能，或希望再顺利求职，现在就要开始思考未来的可能方向。
邱文仁建议不妨可循下列五步骤寻找未来的可能方向，千万不要自我设限，无论是行业别的选择，或利用网路找工作，中壮龄求职者都容易因为自我设限而错过机会。因此，中壮龄人士必须先学会“说服自己有很多的可能性”。
其次，中壮龄人士求职可从个人的“核心职能”出发，在其他公司或产业找到工作，只要再加强补足产业的专业知识即可。而且可以从自己的兴趣出发，寻找下一个发挥的舞台，“提早接触下一个可能性”，为自己多制造一些本业以外延伸出来的机会和经验。
最后，人脉的广度往往是中壮龄者比年轻人具优势之处，上班族工作之余别忘了“提早接触有效人脉”，在转职或寻找事业第二春时，会有意想不到的助益。
