【大纪元12月1日讯】(美国之音记者：陈苏2006年11月30日华盛顿报导) 据最近一期美国《商业周刊》披露，越来越多的中国工厂弄虚做假，向前去检查劳工条例执行情况的美国跨国公司提供伪造的考勤记录和工资单。劳工权益人士说，在美国跨国公司和中国工厂相互埋怨、推卸责任的时候，中国血汗工厂里工人的待遇仍然没有得到改善。
*中国制造*
美国感恩节后第二天的“黑色星期五”已经揭开今年圣诞节前大采购季节的序幕。美国民众涌入各大商场，抢购减价产品。从家俱到日用品，从衣物到电器，从手机到电脑，物美价廉的商品往往多是中国制造。预计今年从中国工厂出口到美国的货物总价值为2千8百亿美元。
*劳工规定*
尽管美国民众希望商品价格便宜，但却不愿意购买来自任何血汗工厂里由苦苦挣扎的女工或童工制造的商品。这就是为什么美国各大跨国公司近年来在国内公众舆论、劳工权益组织和人权组织的强大压力下采取行动规范在中国的加工厂、要求改善中国工人待遇的原因。美国的跨国公司纷纷派遣审查员、审计员不断检查中国加工厂是否遵守劳工规定。
*蒙骗外资*
但是，最近一期美国《商业周刊》登载的该刊驻北京办公室主任德克斯特.罗伯兹和国际部新闻编辑彼得.恩盖迪欧撰写的文章披露，中国的加工厂想尽各种办法弄虚做假来蒙骗外资检查人员。
据统计，被逮住在考勤和工资单上作手脚的中国工厂从4年前的46%增加到75%。文章说，许多中国工厂保存两套账本记录工人的考勤和工资，给工人发放印好的统一答案，要求工人背诵下来，以回答检查人员的问话。有的工厂秘密招聘合同工，付给他们比一般工人更低的工资。还有的工厂想尽办法，不让检查人员看到工人在不安全的条件下工作。更有甚者，一种特殊的咨询公司竟然应运而生，专门指导中国的工厂如何作假来应付外资检查人员，大玩猫捉老鼠的游戏。
*削减成本*
工人权益组织–中国劳工观察执行主席李强说，中国的工厂以作假来对付跨国公司和非政府组织的检查，说到底是为了削减成本，因为他们面临的局势是，如果工厂成本提高，他们没有办法和其他血汗工厂竞争。
李强说：“这些血汗工厂为了要继续得到跨国公司的订单，他们对付检查人员的一个目的就是节约成本，也就是说，如果他们的劳工条件达到跨国公司以及非政府组织制订的社会责任守则的话，他们就要花很多成本来改善中国劳工的经济条件。”
*声誉不佳*
名牌运动鞋公司耐克因为跟血汗工厂的联系而曾经声誉不佳。现在，耐克正试图重整形象，整顿海外的加工厂。耐克公司说，他们在中国南方番禺附近的一个服装加工厂屡次发现作假的账本，不过，这家工厂现在已经遵守劳动法，改善了劳工待遇。
但《商业周刊》援引该厂一位王姓经理的话说，改善劳工待遇不是一件容易事，因为任何改善都要花钱。加班工资是他最头疼的事，按照法律，他要付给工人8小时以外一倍半的工资，周末或节假日要付两到三倍的工资，但是，耐克公司付给该厂的加工费却没有增加一分钱。
*刺激造假*
《商业周刊》报导说，他们采访的中国工厂的经理们向他们抱怨说，美国公司标榜自己有社会责任感，制订了劳工标准。但美国的价格压力却在强烈刺激并驱动中国工厂在劳工待遇标准上造假。一些美国公司承认，中国加工厂的弄虚做假的程度远远要比他们想像得严重得多。
*改善待遇*
美国公平劳工协会代表包括耐克、阿迪达斯、艾迪.鲍尔和诺斯特朗姆在内的20家美国知名服装公司、运动制品公司和零售商。该协会参与了检查海外工厂劳工标准的执行情况。这个组织的执行主任乔治.洛佩兹说，他们将从帮助美国公司着手，进而提高中国工厂的竞争力，改善中国劳工的待遇。
洛佩兹说：“我们要和我们协会的公司一起努力。我们的公司可以改善他们跟中国供货商加工厂的合作。我们将向我们的公司提出建议，帮助中国的工厂提高生产力，提高效率，更好地组织货物的进出，招聘合适的工人，适当地培训工人，从而提高中国工厂的生产力，提高产品竞争力。”
*价格压力*
美国通讯工人工会的经济学家托尼.戴雷表示，作为工会组织，他们把所有在中国设厂的美国公司，都视为是有可能践踏劳工标准的嫌疑人，因为中国的劳工标准比起美国的来要低得多。他说，在市场竞争下确实存在价格压力，但是谁也不应当以价格压力为由来践踏劳工标准。
*没有理由*
戴雷说：“有一种所谓的‘中国价格’，那就是被挤压得越来越低的价格。中国价格产生的原因有，中国大量的低薪工人。另外，美国一些大型连锁店和名牌企业，比如沃尔玛、家得宝、LOWES等，也都在给中国的加工厂施加价格压力。但是，即使如此，美国公司也没有理由默许中国工人受到虐待。”
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