【大纪元12月8日讯】自由时报编译卢永山／专题报导
美国企业为了提振团队士气，改善工作效率，会为员工准备许多团体活动，包括1980年代最流行的高低空绳索课程，1990年代的打手足球（foosball )，以及其他游戏、户外探索等，如今击鼓已成为企业用来凝聚职场合作的新招。
在网路业泡沫化后，美国许多企业停止刻意的玩乐，开始认真面对严酷的现实环境，但仍有若干企业主继续为员工提供烹饪课、跳社交舞和折纸飞机等活动，希望激发和鼓舞员工士气。
凝聚共识 员工跃跃欲试
支持者认为，这类活动穿插会议中，可以让沉闷的会议更有趣，也能鼓励员工思索团队合作的意义，击鼓之所以受到欢迎，是因为这个活动可增加互动，不需事前精密的规划，员工也无需经验或天分，员工齐聚在一间房子里，随着指导老师开始击鼓，并且模仿其韵律。
广告和行销服务机构Jack Morton Worldwide美国娱乐部门经理欧波以尔表示：“击鼓让人精力充沛，而且很有趣，每个员工都跃跃欲试，员工开会的心情也变得很high。”欧波以尔已为客户和部门员工预约击鼓课。
击鼓表演团体Drum Cafe New York总裁纳许表示，击鼓可以凝聚团队合作，同时教育参与者，他们可藉由倾听彼此与协力合作，来完成伟大的目标。
瑞士银行集团投资银行部门负责美洲区学习和发展事务的主管波莫瑞斯，已聘请Drum Cafe New York在为旗下资讯科技基金经理人举办的两天会议开幕仪式中进行表演，与会的基金经理人多半不认识彼此，活动筹划者希望打破与会者之间生疏的关系，以利于规划2007年的营运计划。
波莫瑞斯表示：“与会的基金经理人一开始充满疑惑，但绝大多数都能克服困窘，尽情享受击鼓的乐趣。与会的经理人表示，击鼓帮助他们放松自己，而且让他们在会议中畅所欲言，若没有击鼓课，他们不敢直接和公开地表达自我。”
部分管理顾问 怀疑价值
但部分管理顾问质疑，击鼓除了娱乐以外，会有何种价值？协助企业改善员工工作绩效的宾州顾问公司FirStep总裁普特齐尔表示：“就长期而言，击鼓不会改变公司的文化，也不会改变员工的行为。我认为最有效的方式是，如何打破会议的沉闷。”
卡内基美隆大学泰珀商学院兼任教授凯利表示：“这类活动经常与参与者的职场文化或工作没有直接关系，我对企业所做的建议是，如果想进行这类活动，最好与工作有关。”
维吉尼亚州人力资源组织“美国训练发展协会”执行编辑贾拉干表示，有意提升团队合作的企业主，如今更希望进行与工作直接相关的改变，包括重新设计办公空间，或者将绩效奖金与团队表现挂勾。
正反观点
支持者︰
●可以让沉闷的会议更加活泼。
●可刺激参与者思考团队合作的重要性。
●打破会议开始时的僵硬气氛。
反对者︰
●与工作没有直接关系。
●如果参与者没有体验到击鼓对于工作的改变，可能会引起反弹。（编译卢永山 )
(http://www.dajiyuan.com)
