【大纪元3月14日讯】〔自由时报记者黄以敬／台北报导〕教育部长杜正胜近日初步核可“学校教职员退休条例”修订草案，未来教师年龄及工作年资相加须满85才能退休，且将取消五五优退方案，估计20多万名公立学校教师及2万6千多名职工都将受到影响。
新制预计可改善双重支付教师月退及新聘教师问题，1年多者可节省2百多亿教育人事经费，但也将造成教师延退可能导致师资老化隐忧。
教育部将邀集全国教师会、家长团体及各县市代表研商确定方案内容，期能在这会期提交立法院修法，不排除与考试院公务人员退抚修法方案同步自明年实施。
此外，教育部也研议再提高教师退休金提拨率，今年教师提拨率甫增为12％，预计未来比照公务员取消比率上限规定，改依教师退抚基金精算订出比率，原教育部一度研议提高为15％，但由于退抚基金赤字严重，提拨率不排除提高至24％以上，教师每月提拨金额初估增加1千多元至3千7百多元不等。然而考量到教师可能恢复课税双重影响，教育部将进一步精算，并广征各界意见。
五五优退方案 将一并取消
现行教师年龄加工作年资满“七五制”即可请领月退，但配合考试院修法要求公务员工作年资与年龄相加达85才能退休，教育部也着手修订“学校教职员退休条例”，把教职员月退年龄年资改为“八五制”，删除55岁可提前退休的优退方案。教育部表示，这是因应高龄化社会及少子化，各国纷纷延后人才退休年限的国际趋势，优秀教学人力可以延长服务贡献。
相较于考试院规划全面提高公务员退休年龄为60岁，教育部人事处处长朱楠贤强调，此次修法不会强制提高教师退休年龄，以维持教师退休“弹性化”，且将一并考虑小班制增加教师员额等配套方案，避免出现中小学都是5、60岁高龄教师的失衡状况。
目前教师退休年龄平均为55岁，过去老师工作20年或25年即可退休，一旦改采八五制，估算教师至少延长工作5年，如此将可大幅减少教师月退支出及新聘教师补缺的双重人事经费，以每年7千多位教师退休，5年可少聘3万5千多名新进教师，估计最多1年可节省2百多亿教育人事经费支出。
教育部表示，许多老师都是工作30年才退休，早就符合八五制标准，估计新制对教师退休实际影响应该不大。
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