【大纪元5月21日报导】（中央社台北二十一日电）据报导，江西一位台资企业主管在责怪并解聘一名职员之后，又发简讯辱骂，结果被告到法院，法院一审判令被告成泓国际有限公司（台湾）及公司董事长萧其弘赔偿原告精神损害抚慰金人民币八千元。
据中国法院网报导，去年七月间，廖顺旺与成泓国际有限公司（台湾）及萧其弘签订协定，约定由廖顺旺为成泓公司在大陆代办采购摩托车配件等事宜。
去年八月，成泓国际有限公司向在大陆的业务往来单位发出“声明启事”，称廖顺旺是其单位聘任人员，在外素行不端已遭解聘，不再续用。同年八月八日，萧其弘向廖顺旺手机发送简讯，对廖进行辱骂。
原告廖顺旺认为，被告的行为已构成对原告名誉权的损害，因此提起诉讼，请求法院判令被告停止侵害，消除影响，赔礼道歉，并赔偿原告名誉损失人民币十万元。
江西省赣州中级法院经审理后认为，原、被告之间存在代理关系。被告成泓国际有限公司向其业务单位所发的声明启事中，对原告使用了素行不端等道德评价的词语，结合被告萧其弘向原告所发简讯，可以认定被告在主观上有损害原告名誉，降低原告社会声誉的故意，在客观上被告采取贬低、诋毁原告名誉的方式处理双方的争端。
被告的行为给原告的职业声誉直接造成损害，导致原告业务伙伴对其产生不良看法，使原告的社会评价降低，在职业和经营方面发生或可能发生困难。
法院在五月十六日裁定，被告的行为已构成对原告名誉权的侵害，应承担相应的侵权责任。被告应向原告赔礼道歉、消除影响。
赣州中院综合考量被告的过错程度、被告的侵权情节、声明启事和短信的发布范围、侵权所造成的后果、被告承担责任的经济能力等因素，判令被告立即停止对原告的名誉侵害，在一个月内以书面形式向原告赔礼道歉，并赔偿原告精神损害抚慰金八千元。950521
