【大纪元5月26日报导】（中央社记者徐毓莉台北二十六日电）政府研拟的育婴留职停薪津贴尚未上路，国内电信龙头中华电信今天宣布，七月一日起所有女性员工都可申请育婴留职停薪津贴，以实际劳保薪资的五成给予。以中华电信员工平均投保薪资四万两千元估算，两年育婴留职停薪期间可领到五十多万津贴，比政府规划的津贴补助高出数倍。
劳委会日前提出育婴留职停薪津贴规划，初步以平均投保薪资两万七千元的五成发放，可请领六个月。
为吸引优秀人才，中华电信不惜下重本，中华电信董事长贺陈旦今天在遴选菁英记者会中，宣布响应育婴留职停薪津贴政策，虽然政府政策尚未上路，不过中华电信七月一日起开始实施，所有女性同仁，包括新进员工，只要申请育婴留职，留职停薪期间将依员工每月实际投保薪资的五成发放津贴，请多久时间就发多久，最长以法令规定的两年为限。
相较于目前政府规划的方案，中华电信育婴留职停薪津贴优厚许多，贺陈旦说，在政府政策上路后，公司可再加码。中华电信人力资源处表示，初步规划，在政府政策上路后，同仁除了政府补助的金额外，差额由公司补足。
