【大纪元5月8日讯】(大纪元记者韩山报导) 中共发改委发布了一季度就业形势分析的报告，显示6成应届大学毕业生可能找不到工作。中国大陆迫于逐年严峻的就业形势，各地大学应届毕业生的“薪”愿一降再降，近来更出现一批只要工作、不计报酬的“零工资群体”。
大学生就业难
近年来，高校毕业生的求职困境一直没能缓解，这与大学扩招有相当大的关系。据中共国家人事部、教育部等权威部门发布的信息，今年的大学生就业难甚于往年。
发改委4月底发布的报告引用人事部的调查数据称，2006年全国普通高校毕业生达413万人，比上年增长22％﹔而全国对高校毕业生需求预计约为166.5万人，比去年实际就业减少22%。
报告称，中西部地区需求有小幅增长，东部地区受人口控制等因素影响，需求增长放缓。有关研究表明，上个世纪90年代后期到05年，由于高校的扩招，职教比例从原来的58％滑到38％。
零工资就业 悄然兴起
| 2005年11月23日，重庆市300多个企业提供了13,000个职位，该招聘会吸引了100,000将在2006年毕业的大学生。(Getty Images) |
在高校毕业生放量上市的同时，沿海发达地区却频现“技工荒”，甚至于企业开出高价也难如愿。这种“短缺现象”显现出了高校扩招之后的“成绩单”：扩招增加了高素质劳动力的供给，但却没有满足市场的真正需求。劳动和社会保障部曾有一项调查：2006年，进城务工农民的月薪平均预期是1100多元(138美元)，而应届大学毕业生对月薪的平均预期仅为1000元(约125美元)。
一部分应届毕业生求职心切，提出“零工资”上岗，即通过在单位企业先干一段时间，不计报酬，以此赢得就业机会，为自己在激烈的竞争中增加砝码。
有毕业生认为，这是交学费换经验，为了找一份合适工作的“迂回”战术。现在的招聘单位都要求工作经验，在粥少僧多的情况下，久找不着工作的毕业生，无奈下妥协选择“零工资就业”，等条件成熟再求发展。也有一些求职者对“零工资”白干活，感到不可思议；更多的求职生表示无法接受，并且认为短期无薪工作对经验的积累根本起不到实际作用。
就业新鲜人 更具可塑性
专家建议，资本市场看重的是生产力，有名望的企业公司招聘人才，不会为了省钱，招一些不能胜任企业工作的人。工作经验只是选择人才的一个方面，应届毕业生刚刚走上社会，虽没有工作经验，只要在校学习扎实，将来可塑性更高。
一般有规模的公司反而更愿意栽培，因为这种新入社会的新鲜人，还未学到一些错误的解决问题方法，更能虚心接受在职洗礼，也更能适应公司的作业流程。另外在校时，注意积累社会实践，也能弥补经验不足。
况且，目前就业形势虽然严峻，中小城市以及乡镇对于高素质人才需求量还是很大的。大学生与其在城市自降身价，不妨先到中小城镇积累工作经验，等有足够经验，再回到城市中谋职。
中共劳动保障部副部长张小建表示，招工难和就业难正在同时显现。他还明确指出，在接下来的几个月中，由于国际贸易摩擦加剧和国内产能过剩，以及人民币升值、企业改制并轨等因素对就业的影响，就业岗位难以有大幅度增加。(http://www.dajiyuan.com)
