【大纪元7月6日报导】（中央社记者韦枢台北六日电）求职旺季来临，根据104人力银行统计，外商提供给新鲜人的工作机会不到总体就业市场的3%，虽然工作职缺少，但竞争者不见得少，平均每家外商每天收到13封新鲜人求职信，外商企业不但国际化，而且组织开明、福利好、制度佳的特性，特别吸引勇于尝试又崇尚自由的七年级生。
104人力银行统计，六月份平均每一家外商每天收到约13封新鲜人求职履历，相较于平均天10封求职信的本土企业，竞争更为激烈。有意进入外商的新鲜人若是先前有相关实习工读经验，有助于求职加分。
104人力银行行销总监邱文仁指出，实习工读对于新鲜人找工作的加分效果不限于外商。根据调查，约43.7%的企业愿意对具有相关职务的实习工读经验的新鲜人加码叙薪，可见，具备相关经验者的起薪较优渥。
以产业别来看，开放给社会新鲜人的工作机会中，多数人的第一志愿“资讯科技业”要求具有相关经验的比例最高，达14.6%，其它依序为“民生消费业”14.3%、“媒体文教业”14%、“商业流通业”13.6%、“医药农牧业”13.5%等，均偏好有相关实习工读经验的新鲜人。
从职务别来看，以“软体资管”10.4%、“硬体通讯”10.1%、“传播出版艺术”10.1%、“品管安规”9.9%、及“医药专业”9.4%等工作，希望应征者能具备相关经验。新鲜人若能具备相关工作经验背景应征这些职缺，将更容易从激烈竞争中脱颖而出。
邱文仁指出，今年唯一以外商身份入选为“2006毕业生十大梦幻企业”的台湾微软公司，已连续两年举办“未来生涯体验计划”，给予同学真枪实弹的职场训练，协助学生跨越求职障碍。台湾微软副总经理王秀芬表示，未来求才企业只会愈加重视新鲜人的工读实习经验，也会有更多公司开放机会让学生实习。
王秀芬说，台湾微软推动“未来生涯体验计划”目的是希望以一整年的照护计划与实战的工作演练机会，鼓励学子即早了解个人兴趣与潜能，以提早准备所需的工作技能。不同于一般的工读，来微软实习不仅要培养学生的领导能力、沟通技巧、增进专业知识，微软还推出“导师制”教导学生应有的工作态度，并且培养正确的职场价值观。
曾参与台湾微软“未来生涯体验计划”的席永珊，毕业于东吴政治系，她对政治系没兴趣，因此从大二开始努力寻找自己的目标，藉由台湾微软的实习培训，席永珊学会公关行销的操作以及展场活动的企划，奠定了她日后想要从事的工作基础。
毕业后，她立即找到符合志趣的行销活动公司一展长才，工作态度及表现深获企业主的赏识及肯定。随后得知台湾微软行销部门有职务空缺后，立即参加招考，并顺利加入台湾微软的行销部门。
