美联邦工作薪水 想像与现实

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【大纪元8月18日讯】(大纪元记者李清怡编译) 我们经常听说美国政府公务员放弃了私营企业的高薪而留在国家行政机构工作,以便更加无私的贡献于国家。很多美国联邦官员工作的确很卖力,但是新的统计表明他们的工资决没有低付。

华盛顿邮报13日报导,经济分析局(Bureau of Economic Analysis )本月所发布的数据表明:180万联邦公务人员2005年的平均工资加福利给付为106,579美元 – 正好是美国私营企业同等平均支付值(53,289美元)的2倍。如果您只考虑工资而不考虑福利,那么联邦公务人员的平均工资为71,114美元,比私营企业员工平均工资(43,917美元)高62%。

联邦工资的快速增长也是一个问题。经济分析局数据显示:自从1999年以来,联邦公务人员的人均工资增长了129%,而私营企业员工的工资平均增长了74%。

为什么联邦工资增长的如此之快?无论经济状况如何,联邦工资每年都要增加。因此在经济不景气的年头里,私营企业工资增长停滞,而政府工资继续增加。另外一个因素是所在城市生活费用较高的联邦政府员工必需按“地区性”工资给付,因而工资稳步增长。

联邦工资快速增长的另外原因是:无论其工作表现如何,员工都要定期提升,这样员工就被列入更高薪金的行列,以及对工作的重新界定,从而划入更高薪金的行列。

工作人员的结构也会随着时间的变化而变化。当今在政府工作的低薪打字员比十几年前少了,而高薪的电脑专家比十几年前多了。但是这无法解释经济分析局所显示的数据:为什么在过去的5年里联邦工资增加了38%,而私营企业只增加了14%。

无论什么原因,联邦政府工作人员已经成为有保障、高薪金的精锐岛屿,联邦员工在工作和退休期间享受非常优越的医疗待遇、抗通货膨胀的养老金计划、退休储蓄计划和配套款项、大额伤残保险以及联合保护。他们经常拥有优越的假期和休假、弹性工时、培训计划、激励奖金等福利以及比私营企业员工轻松的工作节奏。

也许联邦政府工作最重要的福利还是工作的保障。根据劳动统计局(Bureau of Labor Statistics)资料显示:联邦工作人员被临时解雇和解雇的比例只是私营企业的1/4。

关于申请联邦工作机会的更多信息,请查阅网站: www.usajobs.gov

(编译附注﹕申请美国政府工作通常需要绿卡或公民身份,在网站www.usajobs.gov上搜索时,你会看到申请人所需身份。)

(http://www.dajiyuan.com)

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