【大纪元9月4日讯】（大纪元记者洪一夫报导）日本研修生制度由于工资低廉，而日本企业越来越多地采用，但在其中也出现了很多问题，主要是中介公司的收费问题和克扣工资的问题。
最近，德岛的县经济异业种协同组合（企业协会）因介绍中国实习生给加盟企业，但其中二家公司发生了不付给中国实习生工资的事件，被高松入国管理局处以3年间禁止接收实习生的处罚。经该组合介绍的170名中国人实习生已经都回国了。
被发现违反劳动法不付给实习生工资的公司是德岛县的一个食品机械工厂和一个食品加工厂。高松入国管理局在去年到今年3月的检查当中，发现了这两家公司的非法行为。入管局认为县经济异业种协同组合对自己的加盟公司的指导和监督不力，处以了3年间禁止接收实习生的处罚。该组合的津川宪市专务理事接受日本媒体采访时承认，对这些违法行为，他们不能否认指导监督不力的指责，对于本次的处罚他们将严肃的接受，并检讨对应措施，防止再度发生。
另外，在冈山县总杜市的缝纫公司工作的8名中国女性实习生向仓敷劳动基准监督署控告工资过低的问题，以公司支付2000万日圆和解解决。中国女性实习生的后援团体在9月1日发表了这一结果。
对这8名实习生进行支援的“外国人研修生问题联盟福井”介绍说，没有支付的工资是这8个人在作为实习生的2004年7月到06年7月的2年分，按照冈山县的最低工资和实际支付的工资的差额进行累计并减去了宿舍费和水电煤气费后计算出来的。相当于每个人获得了250万日圆。但这8个人已经于8月20日回国了。
日本的实习生‧研修生制度的宗旨本来是培养外国劳动者，并解决日本劳动力不足的问题。由于实习生‧研修生的工资低廉，集中管理，签证时间短（最长3年）且不允许变更签证，现在已经成为日本企业的廉价劳动力的重要来源。但实习生‧研修生由于不会日语，被中介公司层层盘剥，有的连护照都被扣留，没有人身自由，衍生出了种种问题，克扣工资，劳动条件恶劣，侵犯人权的问题时有发生。
日本社会也开始注意到这个问题，一些民间人权团体经常帮助这些实习生‧研修生，提供法律援助，争取他们的应有权利。
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