【大纪元11月28日报导】（中央社记者顾恒湛台北二十八日电）延宕多年的政府机关临时人员纳入劳基法适用范围，今天由劳委会主委卢天麟宣布从明年元旦起开始实施；未来包括最低工资、最高工时、资遣、禁止性别歧视、休假、退休金等，都受劳基法保障，不会任意被裁员，权利更受保障。
劳动基准法在1984年八月一日公布施行，适用于制造业等六大行业及大众传播业；由于劳工团体不断陈情应扩大适用范围，劳基法在1996年十二月修订，应在1998年底前适用于一切劳雇关系，“但适用确有窒碍难行者不在此限”。
此后，行政院劳工委员会开始分阶段指定适用劳基法的行业，1998年前陆续指定银行业、金融及其辅助业、保险业、社会福利服务业等约一百八十五万人适用劳基法；1998年至近年又分别公告指定政党、劳工团体、全国性政治团体雇用的劳工、公立医疗院所进用的临时人员等约一万八千人适用劳基法。
多年来，公家机关临时人员不适用劳基法，也不受到公务人员的权利保障，经多次陈情与抗争，前劳委会主委李应元在今年三月曾承诺在报请行政院核准后，明年元旦开始实施。不过，后来李应元在五月一日辞职，使得这项政策再度延宕。
上午卢天麟特别亲自宣布这项政策，更进一步提出他的愿景，在2009年底让所有其他约三十一万未适用劳基法的受雇“一体适用”劳基法。
以往公部门临时人员定期契约，无论是休假、资遣、加班等劳动条件，都由各用人单位与临时人员自行协商，未来适用劳基法后，临时人员各项劳动条件受到劳基法保障。
劳委会劳动条件处处长蓝福良表示，以前公家机关临时人员的休假由用人单位与临时人员契约约定，未来公部门临时人员在五一劳动节也可放假一日，并享有特别休假的权益，可依工作年资长短分别有七天至三十天的特休假。请假规定也依劳基法规定办理。
有关退休金方面，自去年起，行政院人事行政局即要求各机关提拨临时人员劳退金。资遣费部分，在适用劳基法前的年资依当时适用的法令或各单位自订的规定计算，适用劳基法后的年资，按适用年资每满一年发给二分之一个月平均工资，未满一年畸零年资，以实际工作日数按月、年比例计算，最高发给六个月平均工资为限。
此外，以往临时人员发生职灾没有受到劳基法保障，未来雇主也应依规定补偿因职灾而死亡、残废、伤害或疾病的劳工。
明年一月后，约还有三十一万劳工被排除在劳基法适用范围外，主要包括工商团体、农民团体、社会团体员工、受雇医师、会计师、律师等，其中，外籍看护工部分争议最大；卢天麟能否达成在2009年底“一体适用”的目标，对他的决心与协调能力将有一番考验。
