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调查:8月至今 近5成有正职新鲜人换过工作

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【大纪元12月17日报导】(中央社记者韦枢台北十七日电)一项针对应届毕业生离开学校5个月后进入职场的就业追踪调查发现,有正职工作的求职者,毕业至今已有4成8换过一次工作以上;调查还发现,在职中的新鲜人有高达57.73%准备年后转职。

1111人力银行追踪调查今年应届毕业生职场新鲜人就业情形,结果发现,求职成功的受访者寄出3份履历才找到工作的占18.71%、31份以上占17.04%。至于求职所花费时间,还没毕业就找到工作者占19.41%,3个月以上占22.67%。

待业期间求职者主要的经济来源,以亲友资助/拿零用钱占34.95%、个人积蓄占31.27%、兼差收入占14.38%最多。待业期间工作型态,则以兼职/计时工作最多,占37.03%,其次为短期/临时工占21.65%,以及派遣占4.59%。

至于第一份工作是否学以致用?相关者占51.40%、不相关占48.60%,近5成新鲜人学非所用。交叉分析后,文史/哲学/外语学群最高占54%,法政/社会/心理学群次高占53.19%,商管/财经学群第三占52.51%。学以致用者,则以医药卫生学群和理工/资讯学群最多,分占67.24%与58.09%。

至于毕业至今有正职工作者,已有约48%换过工作,换过1次者占23.63%、2次占11.24%、3次以上占12.84%。

深入了解后发现,离职原因是以工作内容不如预期(30.52%)、另求高薪高福利 (26.64%)、公司没有前景(24.63%)最多。而且新鲜人有年后转职计划者占57.73%,比例不低。

1111人力银行副总经理吴睿颖表示,新鲜人稳定度不高,长期受到企业诟病,而新鲜人初入职场,势必经历摸索期和磨合期,对于职场过度理想化,也是造成新鲜人成为跳跳族的原因。

他建议新鲜人以“凡事不是得到就是学到”态度面对工作,透过错误经验来学习和适应职场文化,缩短磨合期、调整工作态度,才能乐在工作,越跳越高。

1111人力银行在应届毕业生离开学校5个月后,针对进入职场的新鲜人进行就业追踪,以电子邮件随机发送“新鲜人就业现况”网路问卷,调查时间自2007年12月1日至14日,有效样本数2037份,在95%的信心水准下,正负误差值为2.2%。

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