【大纪元3月23日讯】（大纪元记者曹香编译）一般美国工作会有雇主提供的健康保险﹐雇主包办部分费用，自己再付剩下费用即可。如果不幸被裁员了，在失业之后﹐健康保险怎么办﹖还能继续保下去吗﹖下面有几点建议﹐可以供你参考﹕
首先﹐你应知道联邦有一条法律﹐简称为COBRA(综合多项预算调节法案，Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act of 1985)﹐其中规定﹐公司的员工在二十人以上﹐如有雇员离职﹐公司要继续给他十八个月的健康保险。如果员工死亡或离婚者﹐则要提供其家属三年的保险。如果你选择在失业后﹐继续你原有的的团体健康保险，那么你必须在六十天之内通知你的公司﹐当然﹐你要付保险费用全额。雇主是无须继续支付保险费用，而雇员则有可能需要支付百份之一百零二的健康计划成本费用。
如果﹐这条法律不适合你的公司﹐比如你工作的公司员工人数在二十人以下，你可以考虑将你的团体保险转成同一家健康保险公司的个人保险﹐此种转换有一个好处﹐就是你不需要再作身体检查﹐不过也要看你的所签的合同﹐有些例外﹐要多注意。任何人皆可以直接向私人公司购买健康保险。但个别保险计划的价钱显然是比集体计划昂贵得多。
如果以上两种办法都不适用你的情况﹐而你身体健康﹐还不能申请联邦医疗保险(Medicare)﹐另一份工作尚未开始﹐此时你可以考虑﹐购买一种短期的保险(short-term policy)﹐这种保险是专门为一些人正处在两份工作之间、或由学生步入职业市场之间的转换时期而设立的。通常这种保险合约可订在两到六个月之间﹐合约期满后可以续约一次。此种保险所保的范围包括住院费用(hospitalization)、急诊看护(intensive care)、手术和医院医生的费用、其他如医院以外的X光照射费也包括的。
再有一种可能是你可以去参加某一团体﹐如某种专业所组成的﹐或是某种商业团体他们为会员们所设立的保险计划﹐比如健康维护处理机构(health maintenance organization ，HMO)等等﹐可以保基本住院手术费用。如果你是自己开公司的﹐去参加这种团体保险﹐也不失为一个很好的途径。
假如你的配偶或是受到她(他)的雇主的医疗保障，你的配偶可以查询是否能以你的失业为由，临时申请将你加入她(他)的健康保险计划中。
还有一种方式是去投保一种称为——高风险的人的保险(high-risk pool)，有许多州已经开始设立此种服务﹐这是为了许多买不到保险的人所设立的﹐因为他们过去的病例﹐使得他们买不起保险﹐或被保险公司拒之们外﹐当然这种保险的保费还是较高的。
另外，你所住的州可能提供医疗补助，例如加州为合资格的低收入加州居民提供医疗、牙齿及视力保障。一般来说，州内医疗补助是为低收入家庭的儿童、家长、老人、失明或残障人仕提供医疗保障。合资格的人仕必须是美国公民或合法居民，而收入及资产必须符合各州所订的标准。
资料来源：美国联邦公民信息中心 http://www.pueblo.gsa.gov/
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