【大纪元3月31日讯】(大纪元记者林禾君编译报道) 最新研究显示, 由于难于平衡工作和家庭生活的关系，再加上工作环境里的一些弊病，澳洲职业女性离职的数目比男性要多。
据澳新社消息， 一份由澳洲专业人士协会（APESMA）承办人的约2000人次的问卷调查报告显示，超过半数被调查的职业女性没有孩子， 是澳洲国家统计局（Australia Bureau of Statistics）针对更广泛人口所获得的数据的两倍以上。
协会的发言人伍德（Erin Wood）指出，缺乏弹性的工作条件，没有兼职的工时和带薪产假是职业女性一直面临的障碍，迫使她们不得不选择要生孩子还是要事业。调查显示占34%的怀孕母亲没有申请产假，同时更有26%的妇女休产假其间未获薪酬；超过半数的女性表示申请类似假期有损于她们的工作。报告还显示妇女辞去工程职位的比率比她们的男性同僚多了38.8%。1996年有18%的工程专业毕业生为女性；而2006年在工龄7到10年的工程师中，女性只占了11%。澳大利亚面临技术人员的短缺，这一现象无论是对国家还是对这一行业来说都是难以承受的损失。
调查报告表明职业妇女最大的阻碍是现有的企业文化和缺乏高层职位的升迁机遇。伍德认为研究结果不断地显示，尽管技术人才短缺，职业妇女所在的工作环境从未获得任何改善，而且国家和行业本身都未能对女性的薪金，工作条件和工作家庭平衡问题做出足够的努力。 调查还显示25%的女性未获同工同酬，而对于有商业资历位居管理阶层的女性来说，该比率高达40%。
此外研究还揭示了政府的劳工法（WorkChoices）也是问题的一部分，有41%的反馈者表示她们对协商合理的薪资和条件没有信心。（大纪元版权所有）
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