标签:
留职停薪
【大纪元4月4日报导】（中央社记者谢佳珍台北四日电）行政院院会今天通过修正就业保险法与两性工作平等法，分别增列育婴留职停薪津贴为保险给付项目与扩大育婴留职停薪适用对象。行政院长苏贞昌说，扩大育婴留职停薪适用对象符合社会公平正义原则，有关短期人力替补及职务代理等配套措施，请劳委会尽速研议并加强宣导说明。
行政院院会通过修正就业保险法，增列育婴留职停薪津贴为保险给付项目，其发放金额，按上年度全体被保险人平均月投保薪资百分之五十计算；删除就业保险费率下限，上限由百分之二调降为百分之一。
两性工作平等法扩大育婴留职停薪适用对象，将原条文规定须受雇于雇用三十人以上雇主的规定删除。
苏揆表示，台湾生育率屡创新低，为因应少子女化，政府全力推动的大温暖社会福利套案，已提出完整的普及婴幼儿照顾体系计划。
他进一步指出，除由内政部规划保母管理与托育费用补助制度外，并透过这次修正就业保险法及两性工作平等法，以就业保险办理育婴留职停薪津贴，扩大育婴留职停薪的适用范围，使受雇劳工均可申请育婴留职停薪假并享有津贴，对保障妇女劳工权益及提升女性劳动参与率有极大助益，同时也是一项能达到照顾婴幼儿的福利措施。
苏揆说，将雇用员工在三十人以下的事业单位纳入育婴留职停薪适用对象，符合社会公平正义原则，但为避免对中小企业产生剧烈冲击及确实保障受雇者请假权益，有关短期人力替补及职务代理等相关配套措施，请劳工委员会尽速研议，并加强宣导说明，使民众了解修法的好处，也能让受到冲击的企业能够了解，并且妥为因应，让法律施行更为有利。
他指出，两项法案送请立法院审议后，请劳委会加强与立法院朝野党团沟通，以利及早完成立法程序。
