【大纪元8月23日讯】(自由时报记者陈梅英／专题报导)员工分红费用化将于明年开始实施，也就是说，过去公司用来奖励优秀人才的员工分红作法，今年将是最后一年，目前已有不少科技厂传出有所谓的离职潮，预期这波科技人的离职潮，将在年底领完员工分红开始发酵。
人才难寻，用公司股票奖励表现优异的员工，使之成为公司股东，这是国内外普遍作法；国内最普遍的措施则是员工分红，即以盈余转增资方式，让员工无偿取得股票，对公司而言，这也是成本最低的一项作法，员工与公司确实是皆大欢喜，也造就许多科技新贵的神话。
然而，此制度却不是没有问题，尤其对股东相当不公平，在国际公认的会计准则中，也存有“无法完全真实揭露企业实际经营状况等费用认列或揭露”的问题。因此，也出现员工分红是否应费用化的争议；如今，法令已订，明年将开始实施下，过去仰赖员工分红配股的企业，最近陆续听闻有传出离职潮的风声。
少了配股 百万年薪不再
以王小明为例，国立大学理工研究所毕业，虽号称有百万年薪，但他的百万年薪，其实真正的月薪才五、六万元，加年终奖金后，也不过一年70至80万元。所谓的百万年薪，靠的是一年基本工程师有十张股票左右的员工分红，以他们公司股价50元计算，卖掉股票，才能让他真正挤进所谓百万年薪。
这也就是说，在员工分红因费用化而降低之后，对于像小明这样的工程师，其薪资结构的另一端等于是衰退了。
日前有会计师概算，以台湾企业平均的员工分红估算，一旦员工分红取消，影响的薪资水准大约有三成；但不少科技厂商都私下表示，中高阶主管冲击，远大于这个数字。
然而，工作环境却没有改变，几乎目前所有科技公司，机台都是24小时运作，虽然有轮班制度，但相关人员几乎都是24小时待命，并且工时长、工作枯燥。过去，科技人愿意在这样的环境下工作，员工分红是一个很大的诱因；如今，员工分红改列费用化后，企业在员工分红上的比重势必下降，首当其冲的就是这些科技人。
跳槽外商公司寻求好福利
因此，最近陆续听闻已经有科技人酝酿离职潮与转职潮，但是会去哪呢？据表示，有人想要创业去卖鸡排；计划转职的，热门行业是传统产业，因为相对比较稳定；也有人打算跳到外商公司，看好的是外商公司的福利佳，因为当不再有高额员工分红后，福利就成为一个重要选项。
另外，也有不少科技人觉得可再观望看看，有些人对自我成就、工作挑战较为重视，在意的是工作能否激发自己潜能，当然规模大、技术领先的科技厂，能给予许多成长空间，不少科技人还是愿意选择留在这样的企业里。
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