小志(为了保护当事人的隐私使用替代名)是我们院内的一个保全，刚开始进入这一家医院的时候，总是看到了小志在夜班的勤务站岗，院内半夜的勤务量很少，有时候看到了小志坐着睡着了，急诊室的护士和阿姨也担心他找不到第二个工作，而没有嫌弃他的保全职业。其实小志的头脑并不是很好，反应和智商跟正常的人是有差别的，比较好一点是小志除了会抽烟、爱模仿别人以外，没有什么不良的嗜好。
我来到了这家医院为主力救护车司机的一员，其实我是很独来独往的，应该说是比较不习惯去跟刚认识的人嘻嘻哈哈。我的同事阿宏就不一样了，常常会去跟护士们开一些小玩笑，在护士面前是很爱搞笑的一位同事。我则是给人一种比较稳重一点的感觉。
因为公司是属于赔钱状态，老板不用亲自开口，我们都算的出来收支多少，所以我们就背负了比较大的工作量和完成这一年契约的任务。（虽然我５月离职）
我和另外两位司机这几天在开小组会议，来应征的人，不是做一天就走了、做几天请假几天、最长不到一个月，拼了不领钱也想辞职，“唉！有这么得硬吗？”
虽然我们常常在开玩笑的说：两个人出勤了，第三个人就委屈一点抱个充气娃娃就直接出任务了。
小志很想来当救护技术员，我们就质疑了几点：
一、医院规定两人出勤，最近又请不到人手，我质疑小志他能够胜任后座的工作吗？重大病患一定有医师和护士押车护送，轮不到我们上手。
二、有病患在后座也是让小志协助观察一下病情，一般都是在确认病人没有立即性的危险才会转到大型医院，中间过程只是让小志当充气娃娃而已，资深司机负责开车和随时在危及的时候停车到后方观察患者病情。
三、转院的距离最快７分钟就可以开完二十分钟的路程，时间性很短。
四、最后是小志离职了之后，可不可以再回到原来的保全公司工作，因为我们的合约只有一年，一年没有合约后势必一定让小志选择到总公司去上班或回到原来的地方当保全。
其实我一直是不太确定是否这样做？小志是很积极的想往这方面发展，最后我就问了：“你离职了之后，可不可以再回到原来的公司工作。”
小志回答：“我问过了！他们说：如果我有更好的工作机会，当然不会阻挡我去做更好的工作，随时要回去工作都是可以的。”
在看过了公司下个月会有医院配合开设ＥＭＴ１初级救护技术员培训课程后，我请小志下个月换到我们公司上班，我同事阿宏坳他先来见习两天，补没人的缺额。
刚好这两天小志是很好用，随时待命的配合度也很高，可是护士就提出了一个质疑：“小志不是保全吗？怎么什么时候变成ＥＭＴ了，他不是没有ＥＭＴ的执照 吗？”
这一质疑，我们就马上的把小志调回到总公司去上班，同时ＥＭＴ１的初级训练课程也开始了，我们在等小志受训完拿到了ＥＭＴ１的执照后，再回到原医院和我们一同工作，毕竟，配合度高的人员不多，小志算是很好用了。
后来就出了一个问题，小志有一天无故的没到总公司上班，打电话也找不到人，第二天又若无其事的出现到原医院，到我们的宿舍找我们聊天，我想：“天哪！”怎么会无故旷职？就算有事也要事先说明啊！不上班也得说一声吧！
因为是初犯，我就替小志打电话回总公司去求情，ＥＭＴ课程还没开始，也请小志忍耐一下，等拿到了证照后就可以回到原驻点医院和我们一同工作了。
后来几天小志都打电话来诉苦，我另一个同事杨主任说：“我看他不行就不要再给他心里支持了！”其实其他人是看的出来的，他的抗压能力不足。
过了几天的ＥＭＴ课程居然没去上课，这可就是很大的事了，ＥＭＴ１训练要有超过６０小时的训练时数，少一个小时就要等下一梯次了，皇上来说情都没用，一天没上课！那不只是四个小时了，拿不到证照，几乎就等于无法来原驻点医院工作，在总公司抗压力又不行，没有执照拿什么去求公司留他下来？
其实我也狠了心了，因为我再也没办法帮他求情了，旷职一天都是公司不能认可的，何况旷职两次又没拿到执照。
小志好像是没拿到薪水就被扫地出门了，后来又去保全公司代班两天，我以为他还可以回来再当保全，没想到他却说了：“公司规定离职的员工不能再回来工作。”
无言！当初没有考虑的很周全，早知道他不是这一块料，就不要因为自己的私心把他拉到更高的舞台，结果两头空了，本来以为他会因为交到我们这帮好的朋友而改变，徒然无功，结果更糟！
也让我感到，其实人家早想辞掉他只是找不到什么借口而已，医院的柜台阿姨和护士姐姐都很护着他，现在保全公司刚好找到解雇他的机会了。@*
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