小杨和老黄是一家食品公司的送货员，由于最近公司生意不景气。老板很紧张，决定要改变公司经营策略来提高业务量。而公司里最不安的就是送货的小杨，因为小杨知道，公司要改采的策略是以低价来吸引店家叫货，一旦这种低价策略奏效，送货量自然会增加，往后小杨就没有时间在客户那里泡茶聊天了。
于是他不断向老黄抱怨，公司是如何不好，而自己又是如何委屈；老黄也多次对小杨说，现在景气差，一定要多体谅公司。而小杨不但没听进去，同时还骂老黄是老古板。终于公司还是如期的展开低价的策略，同时也如预期般出货量有明显的增加。这时小杨更是气得说不出话，于是懊恼的他想到了一个办法。
这个办法就是：每天他先送货到比较赶的客户那儿，然后一些不赶的客户就想办法拖延到隔天。这样一连二至三天下来，累积送货量到一定的程度，再去请求别人的支援。如此一来他还是可以到客户那里悠悠哉哉的聊天，他认为自己很会计算、很聪明。几个月后公司的员工对他的行为大表不满，然而小杨也不在乎。直到公司年度的工作量考查，主管才发现他的工作量差于其他的同事很多，同时经了解才发现他的行为，公司也就请他离职。
这段故事是真实的，这种情况也在我们的职场生活中经常发生的，甚至我们本身就曾有类似的念头。其实，不管你认为怎样的工作态度是明智的，最起码我们要对得起自己的良心。再说任何的企业或工作单位都可能遇到困难的时候，如果劳资双方不能共同体恤困难的时刻，人人只计较自己的利害，最后彼此都会得不偿失，吃亏的还是自己。@*
(http://www.dajiyuan.com)
