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美企业需金孔急 纷纷删减401k福利

快递业务急冻,联邦快递(Fedex)为了节省开支,除了执行长减薪20%、资深主管减薪7.5%至10%之外,上周更公布未来一年将停止员工退休金提拨。(Getty Images)

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【大纪元12月24日讯】(大纪元记者张东光编译报导)景气持续衰退,美国企业为保住现金,除祭出裁员、减薪等手段外,甚至删减、停止了对于员工401k退休账户的提拨福利(matching contribution)。金融风暴首当其冲的汽车、保健、新闻出版业,以及受消费支出减少影响的赌场、
度假村等娱乐行业,业者为求降低人事成本,无不删减对员工401k退休账户的提拨额(matching contribution)。

多项研究发现,关于员工401k退休账户问题,企业总是站在自身利益的立场考虑。大部分实施员工自行提拨退休金(defined contribution)的美国企业,公司会提拨额外的退休投资作为福利,随着企业获利增加,提拨比例也同步提高。然而,专家指出,此刻由于不景气,企业提拨金额占员工薪资的比例上限,也由6%腰斩为3%。

据纽约时报报导,柯达、摩托罗拉、通用汽车、国际度假村(Resorts International)都在今年九月信用冻结以后开始删减提拨额。据美国人力顾问公司华森惠悦(Watson Wyatt)估计,2009年将有更多的企业争相效尤。

去年已删减员工退休金提拨的联邦快递(Federal Express),为了节省明后年2亿与6亿美元开支,除了执行长减薪20%、资深主管减薪7.5%至10%之外,上周更公布,由于快递业务急冻,未来一年将停止退休金提拨。这项新措施,对于那些因股市暴跌,退休金账户一年普遍短少6万美元的联邦快递员工而言,无异雪上加霜。

全球股灾,广大的银发退休族也都普遍感受到蚀本之痛。有人担心,在庞大的婴儿潮陆续退休之后,美国政府若无财源维系退休金的制度,这笔庞大的社会福利重担将落在年轻一代的身上。

专家更担心,员工在退休金日益短少、安全感渐失的此刻,维系美国社会30多年稳定繁荣的退休金制度恐将瓦解。

此外,即将上任的总统欧巴马同意,员工可望摆脱退休金旧制的惩罚条款,可提前动用退休金,以解决美国家庭现正面临的财务燃眉之急。

专家还指出,美国退休金的新、旧制度也各有利弊。旧制严格禁止员工动用,并对企业设有提拨期限及惩罚条款,但企业可享有租税的优惠,因此,企业在决定删减或冻结提拨时相对较谨慎。新制则允许员工随时动用、自行操作,但在股市低迷的此时,采用新制的员工风险颇高;新制也允许企业可弹性调整提拨额,但却造成此时企业删减提拨额的现象。(http://www.dajiyuan.com)

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2008-12-24 12:36 AM
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