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科技人才
【大纪元3月17日报导】（中央社记者何宏儒台北十七日电）受人口结构老化、产业转型等因素影响，台湾特定产业领域发生结构性人才短缺问题。台湾经济研究院副院长龚明鑫表示，同样面临少子化和人口老化问题的日本，采取放宽实际工作经验年数、重新评估居留资格等制度，并提供留学生能活跃于日本企业的环境，相关作法值得台湾借镜。
他表示，由于人口结构老化、产业转型，台湾在电机资讯、工业工程、工业设计、基础科学等领域，人才出现结构性短缺。
他指出，目前台湾主要外籍人力，24.5%来自越南，22.6%来自泰国，21%来自印尼，20.2%来自菲律宾；至于专业技术人力主要来自日本、美国、加拿大、英国等地。主要人力移往地区则为澳洲、加拿大、德国、纽西兰、美国。
“2008全球产业科技高峰论坛”下午进行分组讨论，龚明鑫受邀，于“海内外产业科技人才发展策略”主题担任引言人。
他说，日本同样面临少子化、老年化问题，致科技人力钝化。为吸引海外优秀技术人员与研究人员，日本采取放宽实际工作经验年数，以及重新评估居留资格制度等措施；并提供留学生能够活跃于日本企业的环境，设置“国际研究交流大学村”，提供外国留学生与研究人员最尖端科技资讯。
他认为，吸引人才最重要的是国家本身的魅力，以及是否能提供人才未来发展前景及空间，给予外国人无障碍生活环境，并配合国家未来产业发展方向，才能散发台湾吸引力。
