丁丁与ＳｈｉｎＹａ都是个人才，差别在于丁丁已经是在网路上被众网友称为人才的卡通人物，另一位ＳｈｉｎＹａ则是在我公司里即将成为真人才的创意设计人员。虽然成为人才的方式与顺序不同，但是“人才就是人才”这件事情却是无庸置疑的。
如果您在网路上利用“丁丁是个人才”这六个字在Ｇｏｏｇｌｅ查询，可以查到一堆以天线宝宝为主题的“天线无双”Ｋｕｓｏ漫画，如果再用“丁丁＋斯巴达”查到那个以斯巴达电影为场景的Ｋｕｓｏ影片，我想您更会同意无论丁丁是否真是个人才，但是创作这些Ｋｕｓｏ的家伙肯定是人才。可惜的是作者很谦虚地没有将网址或大名放在作品上，我也没花时间去查询那些让我快乐一整天的漫画来源是谁，因此虽然“丁丁”这位天线宝宝因为这些Ｋｕｓｏ更出名了，但是真正的人才却没有获得很好的曝光，所以目前为止在行销上来看，可以被行销的产品还是那些Ｋｕｓｏ影片而不是那位作者，而我却一直希望看到这些高手把自己包装为产品。
细数网路上以漫画或Ｋｕｓｏ出名的，有前几年的阿贵、讦谯龙，近几年的弯弯，这些人才都能透过网路把自己的创作转换为实际的产品与利润，但是我看过很多被埋没的人才由于不懂得经营自己的知名度，所以就这样郁郁不得志终其一生。ＳｈｉｎＹａ是我公司的新同事，原本应征的职位是“网页与平面美工人员”，但是有一天ＳｈｉｎＹａ跟我说“老板，我能不能不被称为美工？如果可以的话我希望我是一个设计或者创意人员”，那一天开始我就知道ＳｈｉｎＹａ绝对是个人才，因为她知道如何定位与包装自己，所以在面试的时候ＳｈｉｎＹａ谈到薪资是采用主动的方式直接提出她希望的数字，更是没有让我太惊讶，因为真正的人才的确应该知道自己值多少钱。
记得２００３年我开公司的时候，有一天我的恩师带着一位学长到我那十来坪的小办公室，要我把公司结束跟着学长到一家电视购物公司的网路部门担任主管，当时我问学长一个月的薪水有没有六位数答案是没有，而其实我第一个月开公司的时候利润就已经有六位数了，因此在这样的考量之下我当然选择拒绝他，因为我自认我是个人才。到今天我还是常常自问如果有人愿意请我去当总经理我应该开价多少？每次跟我内人讨论这个问题的结论都是继续安分的开自己的公司好了，因为一个月五六十万以上的薪水要求是不会有哪个公司的董事长愿意支付的。
如果你自认为是个人才那你应该谦虚吗？很多会搞创意的人却不懂得自我行销是很可惜的，因为对消费者来说创意是被行销出来的。如果你看过＜你的行销行不行＞这本书，应该会对书中的漫画留下很深的印象，画漫画的是我公司前一任的美工人员“小羊”。小羊是不是个人才？当然是！因为一个刚进公司连绘图软体都不会用，却可以透过电脑绘图制作漫画而且在一本书的封面挂名的才子当然是个人才。但是小羊碰到了一个可以出书的机会，所以相对于他所有同学来说他也碰到一个好老板。但是类似丁丁是个人才这种已经在网路上爆红的漫画，却没有能在作品上看出作者是谁的案例如果发生在你的身上，那你这个人才是永远不会被放在正确的位置的，所以你想跟丁丁一样是个虚拟的人才吗？还是跟ＳｈｉｎＹａ一样是个以积极主动的行为证明自己是真实存在的人才？@
◎ 行销智慧：凡做过必留下痕迹才有成为人才的机会
“本文作者现为多家中小企业产品行销管理顾问，个人MSN与信箱为 cks1007@msn.com”
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