【大纪元6月26日讯】（大纪元记者田清综合编译) 美国最大的移民律师事务所正在接受联邦调查，美国劳工部怀疑其帮助美国主要的企业在雇用员工过程中歧视美国人，取消美国人的就业申请而把几千个高薪职位让给移民。
美联社24日报导，这个史无前例的劳工部调查是针对纽约的弗拉戈门‧德雷‧班森和洛维律师楼(Fragomen Del Rey Bernsen & Loewy)。这家公司的著名客户包括通用电气、IBM、思科系统、英特尔和美国银行( Bank of America)。
劳工部正在审核这家公司为企业客户提出的合法移民劳工申请案件。
律师可能提供如何雇用移民、歧视美国人的建议
劳工部表示，弗拉戈门可能不恰当地建议客户，在雇用“明显符合资格”的美国劳工之前与弗拉戈门的律师联系。劳工部认为，律师可以建议雇主如何在雇用移民时遵守法律，不过不能劝阻他们决定一名美国劳工是否合格。
这次的查核重点在于永久外国劳工证(PERM，permanent foreign labor certification,)的程序，企业通常利用这个劳工证来永久雇用以短期签证为公司工作的合法移民，劳工证能帮移民劳工申请取得美国公民的第一步——绿卡。
在申请之前，企业必须招募并且努力找到合格的美国劳工来做同样的工作，如果找到，就不能雇用外国人。
几千个PERM申请案可能被查核
在这个劳工部6月初宣布的调查中，弗拉戈门究竟有多少申请案被查核，目前并不清楚，不过应该不低于数千个。
在拥有几十名移民律师就算大公司的这个行业中，有超过200名律师的弗拉戈门无疑是最大的律师事务所。
该公司的总经理也表示，他们代理财富排名100大中约一半的企业。去年，财富100大企业提出了5300件以上的申请，申请案的平均薪资是8万美元，申请人数最多的是印度人。
一些申请案可能被否决
劳工部表示将决定由弗拉戈门客户提出的PERM申请案，是否应该被拒绝或是接受更多的政府监督。
劳工部获得的资讯指出，至少在一些案件中，弗拉戈门公司不恰当地指导申请永久劳工证的客户，在雇用明显符合资格的美国劳工之前去联系他们的律师。这次的查核将决定是不是有一些PERM申请案由于在考虑美国劳工申请时有律师不恰当地涉入而应该被拒绝，或是放到劳工部监管的计划中。
这次劳工部的调查也引起其他移民律师的反弹，劳工部此举可能限制他们对客户提供的服务。
美国移民律师协会计划主任威廉斯（Crystal Williams）表示，“劳工部认为这家公司涉及不恰当的事情，然后叙述了一些这个行业里没有一个雇主或律师认为不恰当的事情。”
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