【大纪元7月21日讯】〔自由时报记者许国桢／台中报导〕新鲜人求职大不易！中彰投区就业服务中心20日在中科办理中科厂商联合征才活动，有包括华邦电子、友达光电、台湾康宁等逾20家著名厂商提供上千职缺，3000多名求职者排了近半公里队伍，还有父母亲陪同子女前来应征，神情比子女还紧张。

这场中科厂商联合征才活动，昨天由中彰投区就业服务中心与中科管理局合办，由于正值毕业后的暑期求职热潮，吸引许多外县市求职人潮，为了竞逐1000个职缺，3000多名求职者排队填写、列印履历近半公里。

昨天现场清一色是30岁左右青年，刚毕业及甫退伍者即占一半，零星的中高龄者都是陪小孩找工作，其中，白发苍苍的张爸爸忧心因车祸脚伤女儿已失业2年，希望能谋得一职；另一位妈妈带着脑性麻痹的女儿向现场设置的身心障碍者服务专区求援找工作，这位妈妈说，女儿行动不便，但很聪明，希望厂商能给她女儿机会，焦虑眼神比女儿还紧张。

而厂商提供的职缺一半为高科技研发及工程师专业人员、一半为门槛限制较低的技术员及品管检查员，吸引大学以上求职人探路，但在笔试区中却考倒不少大学生，厂商说，现今大学生素质呈现M化，有的人连英文字母大小写都分不清楚。

主办单位指出，台湾社会M型化，求职也M化，毕业生求职压力愈来愈大，热门科系与冷门学校、科系学生找工作落差愈来愈明显，而稳定度佳与频转换工作者也呈两极化，不少厂商虽愿意给新鲜人就业机会，但稳定度不高也影响雇用意愿。

因此，主办单位建议年轻人多方尝试其他职类，建立不可取代性工作，“喜欢的工作”未必适合，盲从竞逐及迷思于“文书内勤比外勤业务好”、“白领比蓝领佳”、“逐明星厂商”等可能会落入寻职压力循环中，提醒社会新鲜人要求正确且积极诚恳的求职态度，不难找到工作。