| 下午茶时间，和一群朋友闲话家常，闲聊男朋友、生活趣事和工作。谈到工作，大家不免对彼此的薪水好奇，小珍是一家安亲班的行政老师，薪水一万八千元。圆圆是工业区一家铁工厂的会计小姐，工作两年，薪水两万元。两个人怨叹样样东西都涨价，只有薪水不涨价，老板还不时透露目前的薪水，在花莲已经算是不错的待遇福利。小珍谈到面试新工作时，老板问她一个月一万八的薪水可不可以接受？小珍没有立刻回答，可是面露难色，老板毫不留情立刻接着说：“一个月一万八千元，多的是人抢着做，你不做别人还等着面试。”小珍缓一步回答：“我可以考虑两天再回覆吗？”后来小珍找工作到处碰壁，最后还是接受这份工作。 圆圆在一家铁工厂工作两年，工作表现不错，老板颇为赏识，然而两年来，圆圆加薪两次，现在的薪水是两万元，跟其他员工相比之下，算是中上的薪水待遇。老板帮圆圆加薪两次，也跟着增加圆圆的工作量，老板对圆圆洗脑，告诉圆圆特别帮她调薪，希望圆圆要付出更多的努力，表现要更好，工作要更认真，不要让其他人说闲话。 小珍和圆圆开玩笑自嘲说：“我们的价值只有区区的两万元。”小珍老板的一番话是有点刺耳，甚至不尊重面试的人，但自由经济市场运作即是现实的。你不做，别人愿意做，愿意做的人就取得这价格。 经济学家巴菲特：“价格是别人给的，价值是自己给的。”员工的价格是老板给的，价值是自己决定的。在自由经济市场，价值和价格似乎不可以等同视之；价值存在人的心中，价格则是外在的具体表现。而价值可以决定价格吗？这不是绝对不变的法则也并非单向方程式的定理。 “价值决定价格，价格显示价值”。两者之间密不可分，其中深奥微妙的关系，实在难以用科学方式计量。身为员工的我们，该如何提升自我的价值并转化为具体的价格表现，值得深思熟虑、用心经营。身为老板，又该如何运用价格激发最大的价值，也是令人玩味的问题。目前身为员工的我，现阶段思考的方向是朝着如何发挥最大的价值，替老板争取最高的利润，使老板心甘情愿把最好的价格加诸于我吧！@ (http://www.dajiyuan.com) |
