调查：2成7上班族因外型受差别待遇
【大纪元8月11日报导】（中央社记者何宏儒台北十一日电）上班族外型影响职场待遇，人力银行调查，2成7上班族曾因外型不够好而受差别待遇；包括工作能力不被信任、遭刁难、受言语羞辱、常被要求作粗活杂事、工作量增加等；其中近半数因此选择转调或离职。因外表而受歧视，最普遍的是媒体出版业，最不受影响的是不动产相关业。
调查并发现，外型吃香的型男、型女上班族，职场福利确实较多；包括有人主动分担工作、遇到困难马上有人协助、常被请吃饭喝饮料等；3成8上班族自认因外型好而为工作发展加分。
尽管外型好，常被认为只是“花瓶”；不过这种刻板印象似乎在职场上获得平反。调查发现，上班族认为，100个“帅哥美女”中，平均约有36个是“花瓶”；显示大部分型男、型女的工作表现，还是受到肯定。
调查另外发现，外型好的确有助职场人际关系；46.43%受访者表示喜欢与外型好的“异性”共事，比例超过喜欢与外型好的“同性”共事（30.19%）；尤其喜欢跟美女共事的男性受访者，比例更高达70.87%，显示职场上重视外貌的情况，以男性上班族较为明显。
有人因外型而在工作上占便宜，但也有人因外表而吃亏；26.87%上班族表示，曾因外型而在职场上受差别待遇，包括工作能力不被信任、遭到刁难、受言语羞辱、常被要求作粗活杂事、工作量加大等；其中48.10%因此选择转调或离职。
进一步分析发现，因外表受歧视，有4成2比例发生在媒体出版业，最不受影响者则是不动产相关业，仅占7.32%。
上述调查是1111人力银行于7月24至8月6日，针对上班族会员进行，计回收有效样本1176份，在95%信心水准下，抽样误差为正负2.86%。
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