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履历表
【大纪元8月26日报导】（中央社记者何宏儒台北二十六日电）据人力银行调查，企业主管今年平均只花40秒就决定一份新鲜人履历表的去留；除工作经验，“自传内容”、“清楚求职目标”、“个人毕业科系”，皆为有无面试机会主要考量。企业端调查另发现，今年平均18份履历表中，仅1份符合面试资格；换算比例，高达9成4履历表被直接丢弃。
调查发现，企业今年平均审视18份履历表，才能找到1名符合面试资格者；而主管平均于40秒内决定1份履历表的去留。 人力银行强烈建议，新鲜人撰写履历表务须“写重点”；除了工作经验外，调查发现，企业会依求职者“自传内容”（51.6%）、“清楚求职目标”（48.1%）、“个人毕业科系是否与该职务相关”（38.9%），决定是否提供面试机会。
而企业今年观察到新鲜人负面求职行为包括“面试爽约”（49.5%）、“短时间内离职”（38.4%）、“承诺到职却落跑”（30.1%）、“履历表不完整”（29.3%）、“求职目标错误或不明确”（24.6%）。
针对目前尚在求职的新鲜人，企业建议求职者“了解产业或职务内容再应征”（61.7%）、“厘清自我职涯方向”（41.2%）、“加强专业能力”（33.8%）、“调整薪资福利要求”（23.4%）等项目着手改善。
上述调查为104人力银行针对其企业征才会员，于8月8至15日进行问卷抽样调查，计回收有效样本1113份，在95%信心区间下，误差值为正负2.94%。
