【大纪元8月7日讯】〔自由时报记者洪素卿／台北报导〕“明年1月劳保年金上路，我就要带我婆婆去劳保局领钱！”王太太的婆婆今年六十三岁，过去曾经短暂投保三年劳保。

王太太的婆婆当年退出职场时，年资与年龄都未达老年给付标准，原以为三年保费附诸流水，没想到现在劳保年金开办，这些年资也可以领钱，三年可以领三个月的投保薪资，算一算也有五、六万。王太太说：“不无小补。”

王太太领完劳保一次给付，马上加入国民年金，过两年就可以领年金，确实合算。不过，劳保局提醒，如果劳保年资与国民年金投保年资合计超过十五年，每月可以同时领取两笔年金，民众不一定要在满六十岁后急着领走原本年资可以换算的一次给付！

以今年将加入国民年金保险的五十八岁张太太为例，她曾投保八年劳保，平均投保薪资约两万为例，如果一次领，可领十六万。但如果等到六十五岁领，则合计国民年金年资达十五年。国民年金七年，每月可领一千五百七十二元，劳保年金八年，每月可领四千二百四十元，总计每个月领五千八百元。若一次领走，每月只能领三千七百八十六元，每月差二千元，六年半就会超过一次领。

劳保局副总经理罗五湖指出，原则上劳保年资低于十五年只可领取一次金，如果劳保年资加上国民年金年资超过十五年的话，则两者可以领取每月领的年金给付，算起来比一次领还要优惠，劳保局将选择权留给民众，不会主动寄发通知请领。

劳保局说，几乎所有投保资料都可以在劳保局的资料库查到，民众也可以用自然人凭证查询，不过，针对明年元月已经满六十岁、曾有劳保年资的民众，劳保局将不会主动寄发请领通知。