每年六、七月份是企业找寻人才，最要的期间，同时也是新鲜人准备踏入职场重要的时刻。由于今年的景气遇到全球性的衰退，再加上油价的高涨，通货膨胀剧升。一般企业能不裁员就属不错了，要有大量增人的公司普遍不多，当然有一些成长性的产业公司，对于人才的缺口还是有着一定比率。
对于媒体报导，新鲜人的第一志愿是“资讯科技业”，对于具相关经验者佳的要求也最高，达到14.6%，其它依序为“民生消费业”(14.3%)、“媒体文教业”(14%)、“商业流通业”(13.6%)、“医药农牧业”(13.5%)等，都喜欢有相关实习工读经验的新鲜人。而这当中最缺乏人才也正好是资讯业，同时也提供给新鲜人应征的机会。
最近网路流传一句话，大学生毕业等于失业的开始。有近八成的毕业生担忧自己可能找不到工作，还有一部分的毕业生选择到其他国家就职，也有一些毕业生就干脆继续再升学。但不管毕业生如何去做未来的选择，终究还是要面对职场的竞选。而在应征之前，事前准备就显得格外的重要，在短短5分钟的面谈过程中就要让应征主管感受到，你对工作的热忱与活力和用心。
＊职场顾问的建议
新鲜人除了面试的技巧以及自我行销外，服饰的搭配也能起到相辅相成的作用。在服饰的搭配上要针对所应征的职位做搭配，选择的服装要适合。避免应征百货公司的专柜小姐，却穿着清洁工人的模样去应试，自我形象的打扮和介绍的内容要有相辅相成的作用。同时，也要展现求职着风范，而这些细微的事情，往往能让应考官印象深刻。通常一名出色的职场人员，都是非常注重外在的形象，相信应考官也是一样。
＊面试成功的技巧
1、成功的求职者，对理想职位会有明确目标，所需的职位有着具体而一致的概念，并且明确地解释出自己独特看法，也同时表达出自己的优势。
2、 对公司及应聘职位有较多了解，这一点应试者也能向主考官表明对公司感到兴趣。成功的应聘者往往会明确表明他们已收集了多方面有关公司的资料，并提出资料的来源，如书刊、公司宣传手册或来自朋友等。
3、面试者尽量具体回答问题，绝对避免简略的回答。回答时不但要明确，还要尽量提到应聘公司的名称，这会给主考官有种亲切的好感。运用点小技巧可能会带来异想不到收获。谈话中如果能充分体现在与人交往中的积极和自信这会给主考官有信任的感觉。
4、自我介绍，除了对所应征的职位有着具体的概念和了解。内容上不要仅停留在，姓名、年龄、学历、专业等方面。谈的内容，要全面要深入包含:知识、品德修养、技术及自我的优势。还要坚持实事求是的原则基础上，必免天花乱坠的说法，否则会让应考官觉得为人不实的感觉。
笔者针对面试的技巧和特点做了一些分析，希望能对职场新鲜人有所帮助。同时，也鼓励新鲜人要勇于尝试，每一次应征的经验都会对未来的成功提供养分。所以能够多一份经验和准备，就会多一分胜算。@*
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