大学文凭贬值 5成8企业调低大学毕业起薪
【大纪元9月8日报导】（中央社记者何宏儒台北八日电）今年大学录取率高达97%，7.69分就可成为新鲜人；但大学门槛几不存在的结果，也使大学文凭贬值。调查发现，3成2企业拒用近几年升格为大学或学院的毕业生，4成7拒用特定学校毕业生；而因大学录取分数迭创新低，5成8企业甚至调低大学毕业生起薪，平均较5年前减少7%。
调查显示，64.19%受访企业在面试新鲜人时，会因求职者毕业学校的录取分数低而降低进用意愿；担心学生素质差、自我管力能力不佳、学校教学品质不佳为企业三大顾虑。
31.85%受访企业拒用近几年升格为大学、学院的毕业生；47.16%更拒用特定学校毕业生；且规模越大的企业，排斥倾向越明显。
企业最在意新进入员毕业学校的五大职务，分别为财务会计、系统软体、经营人事、业务贸易、行销企划。
由于大学录取分数迭创新低，52.1%受访企业表示，近5年因此调高应征门槛因应；主要方式包括提高相关职场经历要求、提高毕业科系与职务关联性要求、提高面试关卡等。57.78%受访企业甚至调低大学生起薪；跟5年前相比，整体平均下调7%；起薪下调逾9%的企业比例高达近3成（29.05%）。
对于录取分数较低的校系毕业生，受访企业建议，应加强专业技能／考取相关证照、靠双主修／辅修／自修第二专长、再进修取得其它学历；另有17.53%企业建议干脆“直接重考”。
调查由1111人力银行针对求才会员，以立意抽样、随机寄送问卷方式，于8月21至9月4日进行调查，有效回收样本份数为405份。
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