【大纪元10月16日讯】假如一个每年赚进几亿元且股价不低的公司，持续将年纪40岁以上且年资超过7、8年的大部分资深员工，以各种手段终止这些员工工作权的运作模式，可能就不是单一为了改造公司文化，或者是为了追求公司更大获利成长空间的问题，而是一种有无企业经营良心的基本问题。
这些公司也是在这些资深及其他员工多年辛苦努力下，才有今日经营的成果。在这波全球经济金融海啸冲击下，幸运的是，这些公司还能持续获利及成长，不幸的是，这些公司借着全球化及改造公司文化等说法，使得这些资深员工的工作权，也就成为一些高阶主管更上一层楼的跳板或牺牲品。在目前失业率屡创新高的环境下，这些四、五十岁的资深员工，短时间内要想找到ㄧ分类似薪水的工作，是相当困难的事。
因此，我们认为企业的经营除了追求获利外，也必须兼顾其他的社会价值与责任。因为一个企业的经营与成功，除了股东所投入的股本外，还有赖于社会许多有形及无形成本的支援，例如国家的运作机制、当地社会及家庭对下一代所投入的教育成本、文化道德对社会人心的维持等等。这些当地社会的有形及无形成本的继续投入及维持，都有赖于当地企业的支持及对社会回馈的责任。如果许多的企业都外移并资遣本地劳工，台湾大量失业的劳工是无法提供下一代子女充分及良好的教育环境与机会。
前述这些获利不错的公司，凭借着前进中国大陆及企业改造等政策，有恃无恐的终止这些资深员工的工作权。这种企业运作模式，已经不是法律所能管辖或保护层面的问题，而是涉及到企业的社会责任与经营良心的问题。相对于这些获利不错的公司，今年年初台积电公司为了降低金融海啸造成财务赤字的冲击，借着考绩等名义终止了一些员工的工作权。这些失去工作权的员工，最后在张忠谋董事长的指示下，获得了应有工作权益的保障。张董事长的这种保障员工的做法，就是企业经营良心及社会责任的具体体现。
最后，我们认为，企业的经营与任何管理众人的事一样，一个滥杀无辜的暴君是要受到历史审判的。那么，这些掌握企业员工工作生杀大权的人，难道就不须为他们经营的企业负起社会责任吗？◇
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