【大纪元12月31日讯】（大纪元记者于倩综合报导）景气不好，劳工流动性高，部分雇主要求劳工工作前，要先签约同意约满前离职须付违约金，故而引发争议。台湾青年劳动95联盟31日批评雇主剥削，提醒行政院劳工委员会修法遏止恶行。台湾行政院劳委会31日表示，将听取各界意见修正劳基法防止雇主剥削，明年2月送行政院审议。
青年95劳动联盟31日上午召开记者会回顾2009年劳工争议问题，根据95联盟全年协助110件劳资争议案统计后发现，今年劳资争议前5名为薪资低于基本工资、未给付加班费、未提拨劳工退休金且无劳健保、国定假日未给两倍薪资和离职违约金。
95联盟执委刘侑学指出，“离职违约金”已成为雇主剥削劳工的“奥步”，由于雇主要求员工先签约再工作，劳工往往未多加考虑就签约，到法院可能因民法“契约两造合意”规定，使得劳工没了工作，还要赔钱给老板；另外，雇主也常以“教育训练”名义，要求员工额外上课却不给薪水，也是变相剥削。
95联盟说，虽然劳委会已研拟修正劳基法，将“离职违约金”项目纳入，却将有很大模糊空间的“专业技术培训”文字入法，让雇主拥有很大的解释权。
95联盟建议，劳委会修法应参考日本、韩国立法例，明确规定雇主不得缔结离职违约金契约，雇主若认因员工离职造成权益损害，应循民法“损害赔偿”相关规定求偿；同时，提高雇主违法罚则、强化劳动检查、修法建立劳动诉讼专责法庭等，确保劳工权益不受雇主游走法律边缘的剥削。
劳委会劳资关系处处长刘传名表示，正着手修正劳基法“劳动契约章”内容，明定雇主不得对员工要求惩罚性违约金。
对于劳团质疑劳委会修法内容中，“专业技术培训费用”可能赋予雇主宽松解释权，损害劳工权益。刘传名表示，若劳资双方对专业技术培训认定不同，应交由法院公正裁决，资方不能独揽认定权。
刘传名强调，因民法“契约合意”规定，使得劳工在相关诉讼常居劣势，修正劳基法有利保障劳工权益，他也强调，能理解劳团忧虑，会再多征询劳团意见，并争取理解。◇
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