【大纪元2月17日讯】(大纪元记者文昌蓉综合报导)根据人力银行的最新调查，上班族票选的良心企业，在制造业、服务业、金融业各领域中，分别由鸿海、中华电、台湾邮政拿下第一。其中，不裁员、社会责任/公益活动、经营者风范是上班族挑选爱心企业的主要标准。
裁员浪潮一波波，继香港去年底发起良心企业活动，超过千家企业签署“良心企业海啸约章”，承诺未来一年将尽最大努力不裁员，中华民国中小企业协会也于农历年后发起“爱心企业约定宣言”活动，呼吁企业宣示一年内不任意裁员，以落实企业挺员工的理想。
根据1111人力银行的调查，制造业前5名依序为鸿海精密、统一企业、台湾中油、台塑石化、中国钢铁。服务业为中华电信、长庚纪念医院、统一超商、家乐福、宏碁。金融业则由台湾邮、劳工保险局、台湾银行、国泰人寿保险、南山人寿保险拿下前5名。
至于良心企业的标准主要包括不裁员（45.83%）、公益活动/社会责任（34.86%）及经营者风范（31.18%）。
营运长吴睿颖分析，“不裁员”为良心企业的首要条件，饭碗稳定、少有裁员情事的泛公营企业因而名列前茅，而经营者的形象与知名度也相当重要，包括鸿海的郭台铭与长庚的王永庆，都以鲜明的领导风格让该企业挤入排行。宏碁与统一超则成功以公益活动行销企业形象；至于家乐福、国泰人寿、南山人寿，则因寒冬中逆势扩展的作为而榜上有名。
然而制造业、服务业、金融业中也各有28.31%、31.83%、38.13%认为该产业中完全没有良心企业，更有近6成受访的上班族指出，昔日向往进入的梦幻企业并非今日的爱心企业。
吴睿颖分析，基于对现实的体认，劳工普遍呈现“只求有工作就好”的心态，并不以福利薪资作为爱心/良心企业的衡量标准，与以往挑选梦幻企业的高薪、高福利条件大相径庭，毕竟以高薪为人才诱因的企业多属业绩导向，淘汰不手软，因而造成“梦幻不等于良心”的落差，也呈现出“景气热金钱至上、景气冷稳定至上”的求职倾向。
人力银行认为，不景气考验企业的经营能力、更检验社会责任，通过考验者不仅赢得市场、更赢得人才，呼吁企业以长期观点，厘清员工属于资源还是成本，莫为短期低潮而断尾，埋下日后发展的阻碍。
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