有很多理由支持你不必刻意排除同事在理想对象的搜寻你围之外，维系办公室恋情的关键在于，如何拿捏得当而不致将自己陷入死胡同中，或者将自己的事业毁于一旦。以下柯梦所提出的办公室恋情十诫，目的在协助你先评估好自己能否承担压力，不会被办公室恋情的后遗症击垮。
第一诫：不要一头栽进去
如果你和办公室里的帅哥，仅止于花前月下约了几次会，而你们其中一人已打算中止恋情的发展，你们仍可以恢复同事的关系而不致有太大的副作用；但如果你们一开始就已经缠绵排侧、裸里相见，那麽想在上班时间不受他在附近出现的影响，就不那麽容易了。
以22岁的银行行员蒂华为例，她在一次公司的尾牙狂欢后，让一位她已暗恋数月的男同事护送回家。她和那位男同事共事了六个月，在酒酣耳热之际，两人互诉情衷。但是两周后，对方以无法承担他人异样眼光为由要求分手时，她在公司会议上几乎不能再发表意见，因为在他面前，她无法举止如常。幸好，不久他就被挖 角到别家公司，蒂华算是得了一次教训。
她语带警告地说：“记住，想谈办公室恋情，你应该有无论结果好坏，但却每天都会见到他的打算。”所以，别急着约会，在公司的派对上也要尽量谨慎，因为那会是你最容易放松自己警觉的时刻。还刚开始的几次约会中，最好不要喝酒，除非你是千杯不醉的那一种人，否则，不管是不是办公室恋情，都别在恋情的观望阶段，让任何东西干扰了你的判断。
第二诫：保密
尽量勿使办公室恋情曝光。如果别人发现了，他们会开始猜测你下班后去哪里，而不再关心你的工作表现；或者你的同事会开始认为你是那种收集男友的女人，而非出色的会计。而且，假设你是和一位高阶主管约会，别人更可能这样想：你就是靠和男人上床来提升自己的职位。
这样的揣测就曾经发生在27岁的秘书梅兰身上。她在外商公司工作，和33岁，另一个单位的主管相恋。某天夜晚有人看见他们手牵着手走出大楼，八卦便开始流传，比Email的速度还快。梅兰说在同事间的声望开始一路下滑，没有人信任她，深恐她会将彼此间对公司的批评或处理顾客的问题告诉主管。她的同事也 开始看轻她，还有人在她背后指指点点的，说她“长的不怎么样”，但是怎么那麽“有办法”。
最后，为了让伤害降至最低，梅兰主动向人事室主任请调，并让另一位秘书知道她已这么做。但人事室主任认为，那位主管并非梅兰的直属上司，没有调职的必要。梅兰这次正式表明清白的方式奏效了，有人开始传说老板并不在意此事，八卦消息才慢慢静止下来。
你不会希望有人以错误方式来评估你在公司的能力表现与价值，切记谨慎处理八卦传闻，你可以：将你们到公司上班的时间错开。因为再没有比同时走进公司更明显表示：“我们昨天一起过夜。”尽量别在上班时间碰头并尽量减少独处的时间，相反地，你应多花点时间和同事一起用餐，或参与团体活动。
不要把私人事情带进办公室。如果你的确需要在上班时间讨论私事，到外面讨论，去吃午餐，去公园，或者除了你和她的办公室之外的任何地方。
第三诫：统一口径对外
29岁的丽姬在软体公司担任产品经理，当同事提起她已交往六个月的31岁程式设计工程师世民时，她假装不认识。但没想到世民已经告诉他们，丽姬是他的 “好搭档”，就像X档案里的穆德与史卡莉一样，当时丽姬一阵尴尬。因此，要是现在世民和丽姬又碰到相同的问题时，他们就会神态自若，因为他们已商订好一套说法，然后保持同一论调。
第四诫：被发现时保持冷静
29岁的琼文和32岁的钜瑞都是市调公司的小主管。当他们正在一家知名餐厅享用浪漫晚餐时，琼文看见她的上司助理正从餐厅的另一桌投来狐疑的眼光，接着那位助理走过他们的桌旁，露出暧昧的笑容，琼文只说：“你认识钜瑞吧？”然后开始讨论这家餐厅的厨师手艺多么超群。
琼文处理得非常正确，她并没有像惊弓之鸟般掉入别人的想像中，之后那位助理完全没有向他人透露曾经有过这么一件事。曼哈顿精神疗法专家伊凡说：“保持镇定并不是要你说谎或甚至否认，而是一种有尊严的方式告诉对方说，这不需要讨论。”
所以，学学琼文吧！除非是你的上司开门见山地质问你，且在那种情况下，你应该坦白承认恋情，然后表明早先你没有告诉他是因为你不认为这会影响到你的工作表现。结果可能是，如果你说明你自己能控制的很好，而你也没有因为在影印机旁和男朋友打情骂俏而被叫进主管室，主管便会相信你。
第五诫：选定时机公诸于世
恋情发展到一定的阶段，两人都觉得彼此关系已经稳定了，公开恋情不影响两人的关系，这时候不妨选定时机和方式公开。而当你准备公诸于世，做法要有技巧。30岁的希娜和33岁的大为都是设计公司设计师。他们以一同参加公司郊游活动的方式，公开彼此之间已发展十个月的恋情。希娜说：“这样的方式似乎比较大方，而且不是在上班时间，气氛没那麽严肃。”
