【大纪元6月13日讯】（大纪元记者林欣怡综合报导）继劳工可享有育婴留职津贴后，台湾立法院院会昨日三读通过“公教人员保险法部分条文修正案”，将育婴留职津贴纳入公保的范围，日后公教人员养育3足岁以下的子女，也能请领最多6个月，本薪6成的育婴留职津贴。
法案中也明定，在三读法案施行前，已经在育婴留职停薪中的公教人员，如果中断保险，只要恢复加保，同样也可请领育婴津贴。
劳工育婴津贴满月 1成2奶爸请领
5月1日实施的劳工育婴留职停薪津贴，自6月起陆续核付，劳委会昨日举行育婴留职停薪津贴首次发放记者会。据劳委会的统计，育婴津贴上路满月至今，申请案件已逼近9千件，申请件数超出过去1年总量（3,691件）。
至于请领者年龄集中在30到34岁间最多，虽以妈妈申请居多，但也有1成的爸爸提出申请，显示男性申请育婴假在家带小孩的情形越来越普遍。
劳委会表示，目前第一批已核准3,900多件，以平均月投保薪资6成来计算，每人平均能申请到16,673元，而且申请者有4成7是在30人以下的中小型企业任职，30人以上公司占5成3，一改外界认为只有大公司或国营事业员工才敢申请的印象。
劳委会昨日举行育婴留职停薪津贴首次发放记者会，邀请多位首批领到育婴津贴爸爸妈妈到场，分享心情。
为了照顾1岁7个大的儿子，职业妇女王小姐，1年半前向公司申请育婴留职停薪，近日赶上劳委会5月正式开办的“育婴留职津贴”发放，意外让她领到6成薪水，觉得很开心。
任职日月光半导体公司的陈怡萍，则和先生抱着7个月大的女儿来到会场，她表示，因婆婆身体不好，无法再帮忙带小孩，3月初决定由她申请留职停薪在家带女儿，现在每月能领到1万多元的津贴，对她不无小补。
虽然父母亲可以分别请半年在家带小孩，不过部分劳工仍担心工作饭碗不保，因此不敢请育婴留职停薪假。
对此，陈怡萍表示，任职的公司在政府开办育婴留职停薪津贴前，已实施育婴留职停薪制度，因此，即使请假期满，也不担心工作不保。
王如玄则强调，依据性别工作平等法规定，雇主不得拒绝请假劳工申请复职，否则将受罚。
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