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【大纪元6月25日报导】(中央社记者冯昭台北25日电)台行政院劳工委员会今天表示，劳工安全卫生研究所将于7月初制定职场精神疾病纳入职业病的审定基准，在10类精神疾病中，目前没有主观排除哪一项，但不宜将与工作无关者纳入给付。
台劳委会表示，将根据劳工需求，各国流行病学资料和给付情形，国内现有精神科专业审查人力的配套措施，以及避免浮滥等原则，审慎评估可纳为职灾保险给付的精神疾病。
台劳委会去年7月已发布解释令，经职业病鉴定委员会认定因工作造成的重度忧郁症可列为职业病。解释令发布后，有3件申请鉴定。
台劳委会官员表示，目前精神疾病虽然没有列入职业病种类表，但并非不能申请职业病给付，自认因工作罹病的劳工可先向劳工保险局申请职业病给付，若台劳保局专科医师认为有疑义，再送职业病鉴定委员会鉴定；但若位于第一关的台劳保局专科医师认为致病原因与工作无关，则会直接否决申请。
官员指出，精神疾病可分为10类，有精神分裂症，躁症、忧郁症等心情障碍，与压力关连的精神官能症，脑组织病变的精神疾病，也有在幼儿青年期致病的过动症，而且导致精神疾病原因很多，不见得是单一因素。
台劳委会劳工保险处处长石发基表示，目前国际劳工组织 (ILO)并未将因工作压力造成的精神疾病纳入职业病种类表列项目，日本是采个案鉴定，其他有的先进国家采法院判决决定给付与否。
工作伤害受害人协会上午前往劳委会陈情指出，近年工作环境改变，因职场压力造成精神疾病的个案有增多趋势，工伤协会一年接到30多件求助案，却都难以获得职业病认定。
工伤协会要求，职场精神疾病全面纳入职业病，不应限缩疾病种类；政府应预防职场精神疾病；职业病调查鉴定，应有劳工代表参与。
