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在西方国家面试时的6个误区

加州Menlo Park罗斯伍德酒店及度假村就业博览会上,数百名求职者蜂拥而来,以填补近250个工作岗位,图为罗斯伍德酒店经理邦妮吉尔正在面试应征者。(Photo by Justin Sullivan/Getty Images)

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【大纪元7月29日讯】(大纪元记者李天宇编译)在经济危机和就业市场非常不景气期间,除了保持开放的意识,在专业上和个人品格上不断完善自己外,抓住每个机会,特别是在需要一个赖以养家的工作时的面试机会,就显得尤其重要。下面是面试时需要提防的6个陷阱。

‧ 不要把面试当成审讯

很多寻找工作的人都理解在面试时将被雇主审问一番。特别是当面试者非常需要一份工作时,更是怕向考官发问,唯恐得罪了考官,失去工作的机会。这样就会发生面试时,所有问题都由雇主一个人在问,而面试者则只是回答问题。

事实上,面试应该是一次双方互相问答的商业谈话。如果你避免提问,那么将导致考官被迫变成审讯者。在西方公司面试时,这在很多情况下会造成扣分。

‧ 试图将自己的“优点”当成所谓弱点

考官经常会问应试者一个常见的问题:你有什么缺点?

一些中国先知通常告诉我们,你应将所谓的弱点转化为积极意义的“优点”。例如,你可以说,“我是一个完美主义者”等等。但是,这可能使得考官对你的面试没有深刻的印象,因为他们可能已经听到类似的答案一百次了。为此,更好的答案是指出一个你希望改进的技能,并说明你如何正在提高你这方面的能力。其实,很多考官并不在意你的弱点,他们希望看到你如何回答这个问题。你的回答就在表明你自己。

‧ 面试结束时没问题可问

在西方社会,基本上每次面试都以考官问你有何问题来结束。 此时,最糟糕情况莫过于你没有问题要问。对考官来说,他对你问道问题比你描述自己的卖点印象更为深刻。因此,你没有要问的问题表示你对这个职位并不感兴趣,所以懒得准备。

所以,在每次面试前,你应该列出你要问的5个问题。德勤公司(Deloitte)全球招聘部主管基尔希(Kent Kirch)推荐了的一个问题是,“你能否告诉我你的职业生涯?” 基尔希说,“每个人都喜欢谈论自己,所以你问这个问题比较安全。”

‧ 只研究雇人公司,但不研究你自己。

许多应聘者通过努力研究雇人的公司来准备面试,这并没有错。但是很多人并没有在面试前列出自己的经验/经历、知识和技能。其实,列出你过去的成就,你就能够应对任何有关你经验/经历的任何问题。你必须准备好与考官讨论任何有关你背景的任何问题。建立一个自己成就清单,可以随时刷新你的记忆,并帮助你在面试中立即记住你可能已遗忘的经历。

‧ 面试时开着手机

现代人随时需要与人保持通讯,因此绝大多数人都有手机。但是手机铃声并不适合在面试时响起。所以,你应该关机后再进入你应聘的公司。

‧ 面试后被动等待

在面试后,时间变成了你的敌人,因为时间过得越长,考官对你的印象忘掉越多。所以,在你面试回家向面试你的每个人寄一封表示感谢的电子邮件后,过几天你应该与面试你的人联系一下。或者问一个问题,或者给他们发一些有关你的额外信息。通常你可以与作雇佣决定的人联系,或者你可以假设所有面试过你的人在雇佣决策中都有一些影响力。在你寄给他们的有关你的额外信息可以是详细介绍你的才能、一个他们公司竞争对手的新闻稿或该行业发展趋势。你的意图就是使每个人对你记忆犹新。(http://www.dajiyuan.com)

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2009-07-29 11:00 AM
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