很多寻找工作的人都理解在面试时将被雇主审问一番。特别是当面试者非常需要一份工作时，更是怕向考官发问，唯恐得罪了考官，失去工作的机会。这样就会发生面试时，所有问题都由雇主一个人在问，而面试者则只是回答问题。

事实上，面试应该是一次双方互相问答的商业谈话。如果你避免提问，那么将导致考官被迫变成审讯者。在西方公司面试时，这在很多情况下会造成扣分。

． 试图将自己的“优点”当成所谓弱点

考官经常会问应试者一个常见的问题：你有什么缺点？

一些中国先知通常告诉我们，你应将所谓的弱点转化为积极意义的“优点”。例如，你可以说，“我是一个完美主义者”等等。但是，这可能使得考官对你的面试没有深刻的印象，因为他们可能已经听到类似的答案一百次了。为此，更好的答案是指出一个你希望改进的技能，并说明你如何正在提高你这方面的能力。其实，很多考官并不在意你的弱点，他们希望看到你如何回答这个问题。你的回答就在表明你自己。

． 面试结束时没问题可问

在西方社会，基本上每次面试都以考官问你有何问题来结束。 此时，最糟糕情况莫过于你没有问题要问。对考官来说，他对你问道问题比你描述自己的卖点印象更为深刻。因此，你没有要问的问题表示你对这个职位并不感兴趣，所以懒得准备。

所以，在每次面试前，你应该列出你要问的5个问题。德勤公司（Deloitte）全球招聘部主管基尔希（Kent Kirch）推荐了的一个问题是，“你能否告诉我你的职业生涯？” 基尔希说，“每个人都喜欢谈论自己，所以你问这个问题比较安全。”

． 只研究雇人公司，但不研究你自己。

许多应聘者通过努力研究雇人的公司来准备面试，这并没有错。但是很多人并没有在面试前列出自己的经验/经历、知识和技能。其实，列出你过去的成就，你就能够应对任何有关你经验/经历的任何问题。你必须准备好与考官讨论任何有关你背景的任何问题。建立一个自己成就清单，可以随时刷新你的记忆，并帮助你在面试中立即记住你可能已遗忘的经历。

． 面试时开着手机

现代人随时需要与人保持通讯，因此绝大多数人都有手机。但是手机铃声并不适合在面试时响起。所以，你应该关机后再进入你应聘的公司。

． 面试后被动等待

在面试后，时间变成了你的敌人，因为时间过得越长，考官对你的印象忘掉越多。所以，在你面试回家向面试你的每个人寄一封表示感谢的电子邮件后，过几天你应该与面试你的人联系一下。或者问一个问题，或者给他们发一些有关你的额外信息。通常你可以与作雇佣决定的人联系，或者你可以假设所有面试过你的人在雇佣决策中都有一些影响力。在你寄给他们的有关你的额外信息可以是详细介绍你的才能、一个他们公司竞争对手的新闻稿或该行业发展趋势。你的意图就是使每个人对你记忆犹新。(http://www.dajiyuan.com)