【大纪元7月3日讯】（大纪元记者秦飞编译）随着大幅裁员和公司削减规模，很多员工都想知道是否有任何迹象显示裁员已迫在眉睫。通常如果你留意周围的情况，就会发现有很多迹象。

1. 经常性的闭门管理阶层会议。即将裁员的最可靠迹象就是管理阶层会议次数增加。削减企业开支需要做出计划，重审预算。由于管理阶层需要决定在何时，何处开刀因而导致会议次数的增加。

2. 办公室的小道消息。通常你不会留意到闲聊时的话题。但当话题转移到裁员和削减规模时你最好留心倾听。即使话题有时会被夸大，但总有些事实隐藏其中。

3.关于员工帮助计划福利（Employee Assistance Programs ，简称EAP）信息的增加。如果你的公司为员工提供EAP计划，这意味着他们在尽早提醒你存在着这种福利。因为公司开始裁员时会意识到被裁员工的压力。

4. 工作量是否大幅减少？高层可能开始意识到他们不需要这么多员工。他们将通过裁减多余人员来减少开支。

5. 公司是否正在冻结招聘？在有空缺时不招聘新员工就是公司正在考虑裁员的证据。希望这些公司首先是裁去空缺的职位。

6. 绩效管理活动是否增加？加强纪律是削减人手的微妙迹象。多数公司将首先裁去业绩不佳的员工。员工的业绩记录将帮助高层决定员工的去留。

7. 重点小组会议讨论如何尽快，节省及更好完成工作的次数是否增加？公司正寻求途径来削减开支。减去“多余”的员工将帮助精简生产作业。

如果你看到以上所有七种迹象，你可能需要进行一些个人评估，其中不仅包括你的工作知识，技能和市场潜能，也包括你的财务状况和目前在严峻情况下的生活方式。这并不意味着你将承受巨大的压力，但及早进行规划将为困难时刻的来临做好准备。
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