在时代的脉搏中:优劣之间

金士

一般人的先天秉赋,原来相差并不太远,但是,后天的培养、学习和际遇,却使人们差之毫厘,失之千里,判别优劣。(clipart.com)

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一般人的先天秉赋,原来相差并不太远,但是,后天的培养、学习和际遇,却使人们差之毫厘,失之千里,判别优劣。

于是,人就可以分出品级来。

上海闻人杜月笙,曾以人的能力和个性,把人分成四等:有本事没脾气,是第一等;有本事有脾气,是第二等;没本事没脾气,算第三等;而本事没有,脾气却不小,就是一无可取,最末一等的卑琐人物了。

同样的,我们也可用先天秉赋和后天努力的配合情形判别人的优劣品级。

我门可以说,先天就好,后天有肯努力的是第一等人;先天不好,而肯努力的是第二等人;先天平庸,仍然随波逐流的是第三等;而先天不好连随波逐流都做不到,只是一味下沉的人,就是注定要被淘汰的可怜虫了。

由此可见,是优是劣的根本关键在于努力,而非在于先天秉赋。

我们祖先有句鼓励别人的话,是“能者多劳”,要能力比别人强的,不仅独善其身,还要多服众人之务。

事实上,“能者多劳”这句成语,另外还有几种排列,也都含有深长意义,那就是:“劳者多能”、“多劳者能”、“多能者劳”。

也就是说,多劳和多能,是有密切连带关系的,只有多做事情,才能从工作中累积经验,成为多能,然后更多工作又会不断加在多能者的双肩之上,使他更多劳,更多能,终于卓然超群,成为人中龙凤。

而那些殚烦畏难,偷懒怕事,不肯负责的人,永远只能是个“不劳无能”的人。清闲固然是清闲了,但难道清闲就是人生的目标吗?

把一个能力尚未成熟的人,放在一个较高的位置上,使之多劳,往往是一种造就人杰,培养人才的好办法,可是,这要被培养的是个肯上进的可造之材才能有效。

而且,能够发现人才,培养人才的上司毕竟不多,必须本身力求表现。

因此,人的优劣,决定权在自己,要在生存竞争中求胜,必先自“多劳”始!@
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