【大纪元9月10日讯】(据中广新闻 张雅惠报导)求职履历附自传，让主考官有印象，增加面试机会！不过，三成四的新鲜人却甘愿让自传留白，只提供简单的学经历表格。人力银行指出，主考官对于没有自传的履历多半直接丢到垃圾桶；近年来的自传，虽然少了火星文和网路表情符号，不过，还是有相当比例的求职者，错别字一堆、曝露自己缺点、以及自信过了头！
到七月份为止，全国六十六万三千名失业人口当中，有十一万五千人是社会新鲜人，平均每五点七人，就有一人是第一次找工作。职场菜鸟当中，有三成四的人不写自传，以一０四人力银行为例，七万七千多份新鲜人的履历，有两万六千多人自传留白。人力银行专案经理丁苡仟说，一旦自传留白，选择送出的同时，等于也让自己进了垃圾桶。
“没错！没有自传，基本上，就是丢掉！寄出履历表，就等于自动把履历表杀掉是一样的”
人力银行发现，新鲜人经常引喻失当，或者措词不甚，反而曝露自己的缺点，例如原本想表达负责任的态度，结果变成不情愿去处理烫手山芋；企业需要马上能上手的人，新鲜人却当成职前训练；想表现得有自信，结果却变成跟企业喊话。
“比如说，我这只千里马还需要伯乐来牵，或者是，未来还需要各位前辈多多照顾，这样的话语，都会让企业主可能有惊吓的感觉！我又不是你的谁，我为什么要照顾你？”
也有求职者直接把表格资料，贴在自传的栏位上，主考官等于浪费一倍的时间看相同的资料，很难增加面试机会。
