卓越经理人
如果你是公司领导,给员工们亲身示范,有些人确实会以你为楷模,加强责任感;但是有些人则不会,你需要另外想办法使员工们为自己的工作负起责任。怎么办呢?
企业家大都有类似的成功元素,包括努力、毅力、专注力、魄力、自省能力等等;而很多企业家还会培养某种“日常小习惯”,用来自我激发和自我充电,使自己随时保持最佳状态。本文收录15位顶尖企业家本人亲述的秘诀,谈如何用“小习惯”来练就“大功夫”。
一个公司能够永续经营,其成功之道往往取决于发现与培养高潜力的人才。许多领导人认为表现重于一切,但事实并非如此。
人类是社群动物,不论喜不喜欢,生命中一切总与周遭人、事、物息息相关。尤其是职场上的朋友,除了友谊的关系,因为彼此间的竞争,更易突显许多利害冲突,这些不仅会影响自己的私人生活,更对职场成败有着关键性的影响。
在人生的就职生涯中,有的人可以站上公司的最顶端,有的人却始终与之无缘,为什么?这个问题的答案不仅年轻人在追寻,甚至工作了30年的中年人,也在努力地思考。
2500年前的春秋战国时期,孙子留下了一部对后世影响深远的兵书《孙子兵法》。这部传世之作成为了微软的比尔‧盖茨,软银的孙正义等世界著名企业家爱不释手的著作。特别是知名的日本企业的经营者中,三成以上从《孙子兵法》中吸取经营智慧。 《孙子兵法》为何在日本经久不衰 《孙子兵法》在日本具有很深的影响力,日本的战国名将武田信玄的军旗上所书写的“风林火山”就源于《孙...
在现今瞬息万变的时代里,领导力不再只是招募和组织团队,设定目标和分派工作,还包括领导者结合先天特质和后天管理技能所散发出的领导魅力。他可以说是企业组织的灵魂人物,关系着组织的士气、效率和整体是否成功。
“早起的鸟儿有虫吃。”“一日之计在于晨。”从一些全球商界、政界和时尚界成功人士身上,可看出这些老话有道理。据“商业内幕”(Business Insider)报导,苹果CEO蒂姆‧库克(Tim Cook)等多位知名高管和创业家都习惯在日出时分甚至凌晨起身,这让他们身心调适、思如泉涌,得以把握先机……
说话是一门学问,如何说话才能使人印象深刻,甚至得到听众信服;研究发现说话声音很可能比说话内容更重要,因为说话声音很直接影响听众第一印象。此外,杜克大学研究还有惊人发现:低沈声音是成功领导人的特质之一,如果想要在职场上成为受到重视的领导者,或许首先先自我练习圆润厚实低沈的说话声音。
要通向企业经营的成功,高智商只能带人走有限的路。美国资深企业顾问、管理导师戈登‧特莱德戈德(Gordon Tredgold)认为,聪明的人不能保证不失误,而重大失误或许会使企业一蹶不振。日前他在《创业家》(Entrepreneur)杂志网站刊文,罗列了聪明的管理者应加避免的10种失误。
事业成功,就意味着奋力加班吗?美国资深实业家雷‧辛恩(Ray Zinn)并不这样看。1978年,辛恩一手创建了麦瑞半导体公司(Micrel Inc.),退休前是硅谷这家上市公司任职最久的CEO,还拥有半导体领域的二十多项专利。日前,他在美国《创业家》(Entrepreneur)杂志网站刊文分享了自己的观点:过度劳碌的创业者,其实离失败不远。
一个好老板对一个企业或组织而言至关重要。美媒“商业内幕”曾报导,一项调查显示,有三分之一的雇员遇到糟糕的经理会辞职。一个管理者怎样知道自己做得不错呢?你自然不能在办公室里转悠,要员工们一一给出评价,不过,员工满意度和敬业度调查会是不错的途径。同时,对照“商业内幕”罗列的24个指标,也可见出你是否是个称职的老板。
)有一些人在碰到严峻的挑战时,能够比别人更好的走出困境。在我们的经验中,成功的企业家大都是这一类的人,我们也可以统称这一类人是具有创新的思想家。看上去,他们好像很容易就能“解决问题”。但事实上,他们在面对困难、思索解决问题的过程中和多数人一样往往是处于混乱或杂乱无章的状态。那么,他们是怎么突破困境找到解决问题的办法呢?
众所周知,一名卓越的企业领导人总是具有某种魅力和特质,能够激励士气,带领团队迈向成功。如果你也想成为优秀的领导人,那么你需要了解领导人应具备哪些重要的特质。
但是,徐总却保留了一个非常奇怪的习惯:每天都在上班下班前十分钟来到集团的大门口,和上下班的员工打一个招呼。有的员工会迟到或者早退,但是走到集团门口的时候,会远远地看到徐总,然后,犹豫进来还是不进来,或者走还是不走,徐总会看到他们。
湿冷天气连出门都发懒?如果不想出门上班,又怕不能说服老板?只要安装“远端桌面”APP,就可连线回办公室电脑,使用Windows桌面上各种程式及Microsoft Word、Excel等。
高度功成名就的人是否俱有与众不同的特质? 全美知名的领导力培训师达丝克(Rolly Daskal)在美国创业网站(Inc.com)发表“最杰出成功人士必备的十大特质”一文,其中有些特质看似简单,却能让人立下丰功伟业;引人侧目的是,这些人士的飞黄腾达与其自身平日的品德修养密不可分。
美国硅谷集结高科技产业,毫无疑问的这群引领硅谷资讯科技趋势的几乎清一色是男性科技新贵。科技业的确面临性别多元化(diversity)的问题。据《彭博社》(Bloomberg)6月26日报导,脸书公布硅谷科技公司的员工种族与性别结构报告再度证实,硅谷确实是由白人男性和亚洲人男性所主导。尽管女性员工在科技产业仍属“少数民族”,但仍有表现杰出的企业高管。
每天总笑着说工作真是累人,
不友善的工作环境会因引起职场怨气,因而导致公司的生产力与创造力下降。重视职场效率和管理心理学的聪明老板们,交代给员工的一项不可忽视且最重要的任务之一,必是要求员工要彼此微笑的问好。
(大纪元记者王亦笑德国报导)赚钱太少,可能是很多人共同的烦恼,但对某些人而言,赚钱太多也是烦恼。
刘备的治国名言“勿以恶小而为之,勿以善小而不为。”职场上许多位高权重的总裁(CEO)或领导者轻看捏造学历这种“小恶”,以致付出惨痛代价。他们显然得学习中国古代君王的智慧,预防大坏事得从小恶开始防范。专家们认为,领导者扯小谎的心理因素可能是自我欺骗、缺乏安全感等,无论如何他们的说谎行为已经为社会带来严重的负面影响,而且就算不捏造学历同样能达到功成名就,有人就是...
(大纪元记者张宇台北报导)台湾油电双涨,民怨四起,公平会、消保会也大动干戈,随即展开市场有无垄断及人为哄抬物价事件。裁制垄断行为的美国反托拉斯法,于2006年开罚台湾4家疑联合垄断市场价格的LED面板大厂,台湾企业方恍然大悟,经商者应首重商道,才不致因违反公平竞争原则而触法。
美国“最佳工作场所研究协会”(The Great Place to Work Institute)近期评比最佳跨国工作场所时发现,最佳企业的员工重视对公司的信任感、荣耀感和同事情谊更胜于薪资高低。美国民众在选择优质工作场所时,首先考量的是公司所提供的非金钱福利如公司是否尊重员工、是否提供弹性工时等,反而将薪资要求摆后面。如果2012年加薪希望不大,不妨从职场...
(大纪元记者韩婕报导)全球最大品牌咨询公司Interbrand周二发表2011年全球百大品牌排名,宏达电(HTC)成为史上第一家进榜的台湾企业,宏达电以高达36.05亿美元(约1,107亿元台币)的品牌价值,排名第98名。
由澳洲首富地产集团主办的“开发商大揭密讲座”,于2010年7月17号在昆士兰台湾中心热烈举行。讲座内容为关于如何开发房地产以及开发时的注意事项,多数属于专业知识及商业机密,因此吸引了一百多位对房地产开发有兴趣的听众出席。
“讴歌”Acura车系是三大日本豪华车系之一,与凌志Lexus和英菲尼迪Infiniti呈三足鼎立之势。位于圣地亚哥中心位置的Kearny Mesa Acura(暂译为“客美讴歌”)车行是这里最早、也是最成功的讴歌车行,在顾客中享有很高的声誉,连续四年获得讴歌车厂的顶级荣誉“讴歌精准团队奖”(Acura Precision Team Award),在圣地亚哥...
越南第三大地产开发商,京北都市开发公司(Kinh Bac City Development)董事长Dang Thanh Tam,正欲以廉价劳动成本吸引中国公司到他的工业园区投资;他认为中国的生产成本日益升高,包括劳动成本和交通运输成本。中国市场研究集团(CMRG)指出,中国一些地区的劳动成本在过去三个月上涨了20%到30%,工人薪资已达到越南的两倍。
在经济萧条的时期,随手拿起任何商业刊物,都可以读到许多高层主管如何处理公司的财务难关的故事,例如裁减员工、减少花费,但是却极少听到怎样激励留下的员工,使他们努力从痛苦、茫然、经常是人手不足的情况中挣扎出来,完成公司任务的报导。 一般平凡的领导人和真正杰出的领导人之间的差别,就在是否具备这种领导员工,平安度过危机的能力。
共有约 79 条记录