职场新鲜人
他们即使看似文静、柔弱,但内心却怀抱着坚强的信念,在自己的世界中追求卓越、以达目的的毅力之强,堪称出类拔萃。“内向型”的人拥有如此杰出的特质,是“外向型”的人所...
请你先相信自己,别怕向父母亲表达自己的志趣,也不要害怕路上遭遇的失败。人生该往哪走,你才是自己的领航者,唯有你愿意为自己承担时,才能走出一片属于自己的天空!
无论吸收多少资讯,如果没有透过自己的咀嚼和思量,都不算具有价值。
个性怕生的人最大的强项,就是“感受性高”。这份感受性已经高到对人际关系过于敏感,因此怕生的人往往会尽全力遵守约定;换句话说,这种个性容易获得他人信任,并深信不移。
“连结感”不只是你与身旁的朋友、家人或是其他人的联系,也包括与自己内心的连接。具体来说,就是要将自己的梦想和目标连结起来。
不如将视线朝向自己的过去、现在以及未来,用垂直视角好好看清自己并且思考人生的选项。你应该好好审视累积起的过往经验,将自己生活的核心确实地检视一遍。面对外界时,你则可摊开身旁发生的事件与场景,并以自身为主轴,判断哪件事不值一提可忽略,哪些又需要重视注意。
无论工作或生活,我们经常有机会跟各式各样的人交往。我们看一个人,判断对方是什么样的人,除了听对方如何描述自己之外,就是透过彼此相处过程中的一些小细节,勾勒出我们对对方的印象。
现代人面临各式各样压力,不少人藉由满足物质欲望来舒缓情绪,可是内心却无法获得真正的快乐。不过,也有些人身处高压却能悠游自在、自得其乐。不容易为压力击垮的人拥有7项共通习性,随时保有最佳状态应付挑战。
勤劳跟自主学习能力,是雇主通常想看到的员工特质,当然还有做人做事可不可靠等品德考量。所以你在面试之前,可以自己先演练一遍,如何将过去的工作贡献,用故事的方式说出来,让面试官印象深刻。
你知道初次见面时,让人对你印象深刻的秘诀是什么吗?当然,你需要在第一次见面的时候,让人觉得你是有趣、专业的,对他们是有价值的。但最重要的一点是,如果对方打从内心不喜欢你,那在这一场见面之后,要跟对方有进一步合作的机会就微乎其微了。
求职者接到面试通知,既兴奋又紧张,深怕搞砸。
许多准备来美国留学或已经在美国的留学生,面临转校找博士后或工作时,经常需要提供个人简历(CV, Curriculum Vitae)。一份成功的简历,不仅能看出个人的硬实力,良好的写作技巧也有加分作用,相得益彰往往是打动对方的关键。
中国人讲究“三十而立”,其实西方人也是一样。年青人总是认为三十岁就应该完成一生中最主要的成绩,比方开创企业,得到博士学位,写本书或其它的成就。
每位职场人都希望自己的工作得到老板的肯定,进而升迁到更高职位、职衔,获取更多薪水。也许你觉得自己已经很努力完成分内的工作了,但为什么升职加薪的机会和你一次次擦肩而过呢?
招聘经理们很少有时间来仔细研究每份简历,据调查,他们往往在前6秒钟内就作出了适用或不适用的决定。如果你想胜出,除了需要过硬的资历,也需要一份完美的简历来突显。美媒“商业内幕”(Business Insider)日前刊文,罗列了不宜在简历中出现的诸多事项。
由于网路技术和电子产品的发展,人们有越来越多打发时间的东西,生活似乎不再无聊。然而,这么多的科技应用在工作上,却未必是件好事,因为这有可能使员工分心,进而降低生产力。
愈来愈多的雇主在征人时,还会考虑应征者是否具备“软技能”。研究发现,“软技能”也能像专业技能那样,成为工作绩效的良好指标。
俗话说:“好的开始是成功的一半”。面试除了第一视觉印象,刚开始面谈的感受同样起著至关重要的角色。一个好的话题、一愉快对话,除了让面试官对应试者产生先入为主的好感外,更有助于后续面谈的进行。
来到直凉的一无限餐馆,映入眼帘的是店内舒适时尚的装潢,和墙上的手绘壁画。几位年轻人在右边的小舞台上演唱。采访开始,经理陈远愉以“永远愉快”四字介绍自己的名字。人如其名,从服务客人到采访结束,这位年轻的女经理脸上总是挂着永不疲倦的笑容。 本着清晰的发展方向和概念,一无限餐馆的老板把远愉请回来帮忙。于是,餐馆正式于去年9月开始营业。远愉表示,创造优质环境、...
日本厚生劳动省调查显示,大学应届毕业生变成职场新鲜人后,1年内辞职率高达13.1%,32.3%在3年内辞去工作。好不容易找到工作,为何这么快就辞职?到底哪些行业辞职率最高? 职场新人为何1年就辞职? “日本人把职场当成家,找到一个工作一辈子都不会再换了”——外界对日本人的固有印象,似乎被厚生劳动省的调查数据无情的打破。有高达13.1%的大学应届毕...
魅力是你独有的表达方式、自然地宣传自己及个人品牌的风格。魅力就是你最好的沟通状态。
对于很多学生来说,大学学历会将你直接送上某一职位,如医生、教师或记者;但对其他人来说,未来之路还不是那么明晰。好在如今有无数很棒的职业是许多大学生根本没听说过的,收入还相当不错。美媒“商业内幕”日前就从聚合网站reddit的用户分享中整合了其中14种,以启发学生们找到理想中的工作。
对于很多学生来说,大学学历会将你直接送上某一职位,如医生、教师或记者;但对其他人来说,未来之路还不是那么明晰。好在如今有无数很棒的职业是许多大学生根本没听说过的,收入还相当不错。美媒“商业内幕”日前就从聚合网站reddit的用户分享中整合了其中14种,以启发学生们找到理想中的工作。
每个人都可以问问自己:除了在固定的位置上做事,有没有积极想过,还可以横向、纵向地和谁撞击?和谁连结?和谁把界线去掉?
以职场专家的传统观点看,你通常不该在简历里写爱好,因为这会浪费掉招聘人员评判你的宝贵时间。但实际上,你的爱好常常可为简历加分,是帮助你脱颖而出的好办法。职场专家阿莉莎‧格尔巴德(Alyssa Gelbard)认为,如果你的爱好和应聘的职位有关,企业会愿意看到;同时,如果这种爱好能让你脱颖而出,你也最好写进去。
安倍经济学带来经济复苏,然而日本劳力不足,使得近几年的大学生招聘市场发生了逆转,转变为“奇货可居”的毕业生有利形势。为此不少日本企业出新招,对内定录取的学生采取了“一对一”贴心应对,从内定到明年4月学生毕业来公司上班的这一段时间里,随时与学生保持沟通。但尽管如此,辞退内定的学生依然大幅度增加,与5年前相比辞退人数上升了3.4倍,成为企业的棘手之事。 企业面...
科技业目前是美国最赚钱的行业之一。调查显示,员工在科技、工程和数学专业(STEM)方面的技能,比如懂得如何编程,可以最大幅度地为之提升薪资水平。不过,虽然技术技能非常有热度,却还不是管理者认为新毕业大学生最欠缺的技能。
求职面试其实是双向选择的机会。在雇主评估你的同时,你也应该评估雇主,看这份工作是否适合于你,毕竟,当面谈结束时,双方都应该怀着满满的信心。美国职场专家林恩‧泰勒(Lynn Taylor)认为,这意味着从你坐上面试椅一刻起,就应该向雇主提几个问题。
人类用来形容负面情感的用词远多于正面情感的用词。因此,很多带有负面性质的日常用语很容易在无意中伤害、贬低、威胁或得罪别人。本文列举14个常见负面字眼,供读者参考。
如今,公司的招聘人员经常会借助LinkedIn这样的职业社交网站来寻找理想人选,而他们第一眼所关注的往往不是你的学历,而是个人资料照片。LinkedIn近日分享了七个简单的手机自拍技巧,有助于让你的资料被更多的招聘者点阅,最终帮你找到理想工作。
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