美国职场

越来越多消费者青睐当地农产品,城镇周边的有机产业越来越多。农场经理安德鲁‧卡斯纳(Andrew Casner)在纽约沃兹(Wards)海岛的一个都市农场。(Samira Bouaou/Epoch Times)
忘掉高科技工作 农业是美国职场新趋势
如果你在美国读完大学后想要一份有保证的工作,就投身农业项目吧。据美国农业部和普渡大学估计,对于每年粮食、农业、可再生自然资源和环境领域的57,900个高技能工作新职位而言,他们只能满足60%的人才需要。

弹性、人性化的休假制“带薪休假计划”,有助公司解决员工临时的短假所造成的人力不足问题,同时鼓励员工提早安排规划休假,不但便于员工安排假期长途旅行,更可增加员工和家人共处的时间,进而提升其工作效益。(Fotolia)
鼓励员工休假 美公司奖励高达7500元
根据美国旅游协会发起的一项调查显示,2015年美国超过一半的工薪人士没有用完自己的带薪假期;其中22%更是为了显示自己全心全意效力公司而难得休假。为此,一些美国公司开始采取各种措施鼓励员工休假,甚至有一家公司为员工提供高达7500美元的休假...

美国就业市场在复苏,在美国,有近70个供不应求、人才缺乏的职位。(getty
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2015年10大热门职业和需求旺的学位
苦于找不到工作?还是打算换工作?或者明年就要毕业求职,充分了解2015年的职场动向,对新年规划很有价值。凯业必达网(CareerBuilder)列出了2015年最热门、供不应求的10种职业,其中营销主管和软件开发是雇主最渴求的专业人才。全美大学与雇主协会(National Association of Colleges and Employers,简称NACE)也发布了2015年需求最旺的学位。

一份报告称,投资英语培训,对于建立和维护训练有素的劳动力大军极为重要( LAURENT FIEVET/AFP/Getty Images)
美移民职场成功要素 英语能力最重要
美国处于工作年龄的成年人(16-64岁)中,有近1920万人英语程度很有限,占劳工总数的约10%。这不但影响到他们的工作前景,更限制他们为经济做贡献的能力。这部分劳工的比率已经达到1980年的2.5倍。

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在英特尔工作5到7年的业绩出色者可获得长达2个月的带薪休假,这还不包括每年15天左右的基本年假。该公司发言人顿达斯(Gail Dundas)说,休假归来的员工“焕然一新且更具创造力”。(Fotolia)
高薪+数月长假 《财富》大企业爱才有方
在英特尔工作5到7年的业绩出色者可获得长达2个月的带薪休假,这还不包括每年15天左右的基本年假。该公司发言人顿达斯(Gail Dundas)说,休假归来的员工“焕然一新且更具创造力”。

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因出生率下降,加上高涨的健保费及薪资冻涨等问题,促使很多美国妇女选择不工作,待在家里带小孩。(NICHOLAS KAMM/AFP/Getty Images)
为什么26%的美国妇女选择不去工作
60年前,美国妇女成群结队地前往职场去工作。但在过去几十年里,这种趋势已经完全停滞。美国选择不去工作的居家妇女所占的比例自1990年开始一直保持在26%左右。

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美30%社区学院毕业生赚钱比大学毕业生多
(大纪元记者林之昊编译报导)最新调查显示,全美将近30%的两年制大专毕业生赚得比四年级大学毕业生多。这一现象揭示了工作市场对中等技术人才的大量需要。

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废在家上班 雅虎新政策引论辩
雅虎(Yahoo!)最近废除所谓“在家上班”(telecommuting)措施,这种在美国职场越来越常见的趋势今天遭到全新审视。

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带小孩上班日 见证美职场转变
今天是全美“带小孩上班日”(Take Your Kids to Work Day),这项创始于1993年的活动,近20年一路走来见证美国职场的转变。

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