【大紀元1月23日訊】以“強占第一”為特點的网絡界，2000年末又在一片泡沫沉浮中浮出一個自稱“中國唯一”的中文网站——“中國黑檔”，引起了無數好奇眼球的注意。据浙江青年報報道，盡管該网站還沒有正式開通運行，但“中國黑檔”的主辦者長安易网稱，网站的點擊率已驟然上升了好几倍。
据稱，該网站的最大特色是：企業可以記錄和查詢員工的不良行為。网站為用戶提供員工檔案的网上管理服務，其核心是為用人單位提供欲聘用人員是否有不良行為記錄的查詢。不良行為是指他在原單位受處分情況、是否給公司帶來經濟損失，甚至离開時是否已經歸還公物等。所有人員的資料均由其原所在企業搜集提供，如果從業人員調動，則由系統自動轉入新單位管理并搜集新的檔案資料，身份証號碼即是檔案號碼，具有終身性。
“中國黑檔”网站的出現，引起人們注意的不僅只是好奇……
主辦者：建立“黑檔”規范人才管理
主辦者說，現在人才流動頻繁，可是檔案管理存在著不完善的弊端，使一些用人單位在招聘時不能全面了解應聘人員在原單位的表現。同時由于沒有必要的制約，一些人員在跳槽時就會傷害企業利益，比如帶走商業秘密、不交接工作，甚至不結清經濟賬目。“黑檔”則可以對從業人員進行有效的約束。根据管理規定其系統只允許具備法人資格的企事業單位申請使用。另外，网站稱，系統資源管理具有保密性。近日記者和“中國黑檔”网站的工作人員取得聯系，并被告知网站目前正在進行開通前的准備工作，另他們最為擔心的是參加“黑檔”的用戶數量，如果用戶數量不能達到相當規模，那么“黑檔”就無法收集大量信息，它的建立也就沒有實際意義了。
法律界：損害公民隱私權
法律界專家說，“中國黑檔”向企業提供公民的不良行為檔案，侵犯個人隱私權，而原單位向网站提供員工不良行為檔案也侵犯了個人隱私權。公民個人過去的不良行為屬于個人秘密，沒有正規理由，別人無權知道也無權干預。
浙江六和法律事務所的律師說，個人工作調動不完全屬于隱私，招聘單位是有知情權，但招聘單位自己去了解和通過网絡提供的性質完全不同。原來的用人單位寫給新用人單位的推荐意見，包括此員工的劣跡，這是可以的，但通過一個以贏利為目的的网絡中介提供此員工之前的檔案就侵犯了公民的隱私權。員工可以通過法律途徑保護自己。司法部司法研究所的劉武俊說，目前隱私權保護在中國法律中尚須增項，立法仍未明确將隱私權作為一种法律權利予以确認。在我國，對公民隱私權的保護力度還應加強。
使用者：擔憂比興趣來得更大
對追求效率和實用的企業來說，不愿把時間和精力耗費在討論“中國黑檔”是否可行上，因為他們認為“中國黑檔”的權威性和真實性能否得到認可還需要時間，他們也不會把現在的“人事部”在一夜之間統統變成陌生的數据庫。
在記者的采訪過程中，企業界對此興趣不大。盡管“中國黑檔”宣稱他們的經營是通過北京通信管理局和北京市人事部的网絡人才信息管理部門批准，但企業還是心怀擔憂。企業不會計較每年300元的管理費用，但他們更相信自己的判斷能力。廣東一家生產洗滌用品的人事管理部門的李先生說，我們可以把公司的人事檔案委托网絡公司代理，就像可以交給人才市場一樣，但我們怀疑网站的真實性，因為网站的不可靠大家都知道。
网絡界：怀疑是不是可以如期運作
沉在网絡之中的眾多网站經營者面對每天層出不窮的网站名，已經麻木不仁了。當記者向他們詢問有關“中國黑檔”時，他們首先反應的不是“隱私權”，而是這個网站可以支撐多久，他們對网站的運作方式表示信心不足。一個网站的經營者說，他們在目前有一筆雄厚外資注入的情況下，可能會支撐一段時間，但整個网站的經營模式看來有很多地方存在不可操作性，就比如現在大家都比較關心的“隱私權”問題，到時單官司就夠他們受的。
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