【大紀元2011年11月03日訊】(大紀元張華東京報導)10月29日，佐賀縣表示，從本年度開始著手實施留住優秀留學生人才的策略，與大學、經濟團體等聯合協力為留學生在縣內關聯企業就職創造機會。為適應經濟全球化的發展趨勢以及防止因少子化將會引起的勞動力不足，將提前建立相關應對體制。
據悉，截至10月1日，在佐賀縣的大學•短大學習的留學生約312人。中國和韓國，印度尼西亞等來至亞洲圈的留學生佔大半。畢業後打算留在日本就職的佔2成左右。打算繼續進大學院讀研究生和回國占的比例比較高。打算留在佐賀縣內的學生很少。
為了防止培養出的優秀人才「流出國外」，增加了讓留學生在畢業前就能瞭解日本的企業文化的機會，畢業後能在縣內的企業就業創造條件。
佐賀縣推行增強產、學、官之間聯合的策略，注重對留學生的情報提供、安排留學生到日本家庭寄宿、提供到企業實地體驗就職等交流活動。增進留學生和企業的互動，促成留學生在縣內就職。另外，對縣內的有向亞洲等地區拓展事業的縣內企業介紹相關國家的留學生，並著手逐步建立培養留學生的機構，使留學生將來學成後能成為這些企業發展海外戰略的寶貴人才。
佐賀縣僱用勞動科負責人表示，為了激發佐賀縣的活力，吸收海外的優秀人才非常重要。希望增進與相關部門的合作，促進接納人才的環境建設。
(責任編輯:菡萏)
