員工至上 美茵地區三企業入選德最佳僱主

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【大紀元2011年02月05日訊】(大紀元記者張子謙法蘭克福報導)據德國萊茵美因地區的德文網站BusinessOn報導,1月27日,當地三家企業獲得質量檢驗機構「Top Job」(最棒工作)的認可,登上了德國最佳僱主名單。得獎企業分別是達姆斯達特(Darmstadt)的ENTEGA、哈瑙(Hanau)儲蓄銀行、和朗根(Langen)的富士半導體歐洲有限責任公司,它們在500人以下規模的企業中獲得「2011年度僱主」稱號。

危機期間留住員工,這一先見之明之舉為富士贏得了回報。在金融危機期間,富士的人事主管特利普科維茨(Axel Tripkewitz)保留了全部350名員工的崗位。此舉不僅顯示了企業對僱員的責任,也有對當前經濟繁榮的先見之明。 「Top Job」評審委員會成員施拜科(Peter Speck)教授總結說,多虧專業的人事管理,讓富士成功克服了危機,堪稱楷模。富士從企業目標出發,為每一個工作崗位制訂了明確的職責範圍。每年上司會找每個僱員談話,一起考慮希望提高哪些能力,在哪些方面可以通過比如進修措施,來改進。通過這種對話,富士為每一位員工制訂單獨的發展計劃。

ENTEGA在全德國範圍供應清潔能源,並通過其位於達姆斯達特的母公司HSE在2015年之前投資逾十億歐元,用於擴建可再生能源的生產。該營銷公司的願景是成為一個地區性促環保的能源供應商,並將此反映在企業方針裡。公司為員工提供可能性,讓他們充當企業的「方針大使」。來自所有部門的大使們會持續尋找答案:公司的願景關我們甚麼事?他們將公司的方針與各部門的實際情況結合起來,通過定期交流,將公司的持久性戰略根植於企業內部,而且讓死板的企業方針活起來並不斷更新。每年ENTEGA都對全部250名員工進行問訊調查,面向客戶的內容總是主題。

「Top Job」調查表明,哈瑙儲蓄銀行特別突出的是擁有一個健康的工作氛圍,企業高層與680名員工極其緊密的團結和互動。公司2009年確立的人事戰略中心目標是確保員工在不同領域的可持續發展。一方面強化進修,另一方面為員工提供健康服務:背部保健,室內自行車和瑜伽。銀行還為每個員工制訂單獨的工作時間,讓他們的職業生活更輕鬆。目前他們有16種不同的時間分配模式:從父母假期間設立在家工作崗位到長期休假等。

Top Job質檢機構由德國前經濟部長克萊門(Wolfgang Clement)發起,總部位於杜伊斯堡。來自瑞士聖加侖大學人事管理研究所的布魯赫(Heike Bruch)教授率團隊調查分析了所有參賽企業的人事管理,併進行了員工問卷調查,將德國年度「Top Job」的稱號授予了72家公司。這些最好的中型企業一半以上是家族企業,平均僱傭493名員工,每家在2010年新增74個就業崗位。72家獲獎公司中,有11家是世界市場領先者,21家是國內市場領頭羊。這一事實證明,好的僱主往往在經營上也是成功者。 ◇

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