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彈性工時
【大紀元5月5日報導】（中央社記者管瑞平苗栗縣5日電）苗栗縣某家醫院遭員工投訴，資方除了每月給8天休假日外，其餘的國定假日以彈性工時折抵，涉嫌變相A假；院方今天發出聲明稿澄清，醫院屬特殊行業，相關規定一切合法。
醫院員工在網路留言板指出，員工每月固定休8天，其他像中秋節、端午節或黃曆新年等國定假日，院方要求以其他天晚半個小時上班的彈性工時折抵，連三班制輪值員工的半個小時吃飯時間，也算彈性休假，形同變相A假。
院方得知後，今天發出聲明稿指出，醫院屬勞基法認定的特殊行業，為配合病人治療需求，放假方式都與員工簽訂不定期勞動契約書，員工的放假時數，完全符合勞基法規。
對於員工投訴事件，苗栗縣政府勞動及社會資源處也介入調查，勞資關係科科長黃梓松表示，只要勞資雙方合議，國定假日可進行調移，院方也出具經員工簽名的勞動契約，另外，員工年度總工時也未超過勞基法相關規範，因此初步認定院方並無違法。
黃梓松指出，有關彈性工時折抵國定假日的作法，由於涉及企業自由經營管理方式，現行勞基法中並無具體規範，如果勞工無法接受，應主動向資方反映。
