【大紀元2012年04月12日訊】（大紀元記者李凌雲都柏林報導）近日，愛爾蘭就業部長布魯頓公佈了概述新勞資關係框架的「藍圖文件」（Blueprint），目前的五個勞資關係機構將被「勞資關係委員會」（Workplace Relations Commission）和「勞工法院」（Labour Court）兩個機構代替。勞資關係糾紛投訴和受理的程序簡化，速度加快。
4月5日，就業、企業和創新部長理查德•布魯頓（Richard Bruton）發表了概述新勞資關係框架的「藍圖文件」（Blueprint），新的勞資關係框架將於今年年底到位。「藍圖文件」詳細地列出了新勞資關係體制的流程和服務標準，而具體改革措施包括建立一個兩層的勞資關係結構，以及建立一個更有效的工作場所糾紛解決機制。
從今年年底開始，現存的五個勞資關係機構將被「勞資關係委員會」（Workplace Relations Commission）和「勞工法院」（Labour Court）兩個機構代替。屆時，「勞資關係委員會」將會代替和接手現存的勞資關係委員會、全國就業事務管理局、平等法庭和就業上訴法庭的初審職能。而「勞工法院」將成為處理所有勞資關係糾紛的單一上訴機構，包括處理由目前的就業上訴法庭聽審的勞資案件。
在目前複雜的勞資關係機構的框架下，有些勞資糾紛案件從安排聽審到最後作出裁決有時會拖延至兩年多。
到今年年底，其他勞資關係機構的新變化包括：
１． 將建立一個權威的信息源。
２． 側重於協助僱主和僱員，幫助避免和解決工作場所發生的糾紛。
３． 建立一個裁決所有投訴的初審機構，並提供單一渠道受理申訴。
４．建立「快速解決服務」，輔助解決勞資糾紛，從而避免聽證和審查。
５．為勞資投訴和申訴確立一個時間限制。
６．勞資糾紛的裁決將採取書面、合理以及對外公佈的方式。
等。
目前勞資關係改革已經取得的進展包括：
１． 所有的勞資糾紛投訴將在接到投訴的五天之內得到承認並通知僱主。而在今年一月「勞資關係客戶服務」引進之前，這一受理過程有時需要八個月。
２． 權利專員的聽證會積壓減少。在2010年，安排聽證平均需要142天，而現在只需要幾週。
３． 單一的投訴表格將代替現存的30 種投訴表格。
有關部門開始著手起草「 勞資關係法案」，從而保障這一改革的最後落實。就業部長布魯頓計劃在今年秋天制定相關的條例。布魯頓對目前的實質性進展十分滿意。目前在預定時間內已經取得的進展包括：勞資關係單一聯絡點、單一的糾紛投訴表格、臨時勞資關係網站（www.workplacerelations.ie）和「快速解決服務」試點。
布魯頓表示，「正如政府的許多其他領域，就業權利和勞資關係機構的改革被談論多年，卻從未付諸行動…我矢志在這一領域進行實質的改革，從而減少商業和納稅人的成本。而『藍圖文件」的宣佈則代表在年底之前我們下一步將提供一種新的服務。我期待下一個階段，因為我們提供了一個世界一流的勞資關係服務，而這種服務將極大的改善僱主和僱員的關係，同時可以為納稅人減輕經濟負擔。」◇
