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台外勞派遣按時計費 2013年試辦

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【大紀元2012年09月09日訊】(大紀元記者耿豫仙台灣台北報導)看護外勞制度將出現變革。勞委會已著手修法,推動外勞派遣機制,未來只要是已經取得聘僱外勞資格的雇主,可不需要自行聘雇外勞,而是選擇向機構申請鐘點計費的外勞看護,薪資應該是介於外勞與本勞之間。此計畫將委由具長期照顧服務經驗,且為合法立案之團體、機構或非營利組織,聘僱與管理鐘點外籍看護工

鐘點服務外勞之成本較高,但僱主不需負擔外勞的住宿,且勞健保、就業安定費及逃跑等責任都由外派機構負責。適用資格為已經取得聘僱外勞之雇主,及勞委會近日放寬之80歲以上符合完全依賴及嚴重依賴(巴氏量表60分以下)者。

「鐘點服務外勞」為試辦方案,與現行僱用家庭外勞並行實施,讓需求者多一種選擇,權益完全不受影響。勞委會預計今年第四季完成法規修改,2013年初開始試辦1年,並將視試辦成效,決定是否全面辦理。

雇主可視需要,使用二班制或三班制,但一切的勞動條件仍須符合〈勞基法〉,無24小時服務。至於費用,勞委會表示,不易計算,但每月費用會低於直接聘僱外勞。

此外,鐘點外勞委外管理也有益於提升照顧品質,勞委會表示,因被照顧者可能是中風、癱瘓、失智、精障、自閉症等,機構會對外派鐘點看護加強各種專業訓練,應會優於現在看護外勞來台前受過的90小時簡單照顧的訓練。依不同疾病需要加強照護能力,再依其專長派任服務對象。

勞委會表示,這項計畫將和民間團體合作,由非營利組織出面聘僱外籍看護工,並搭配台灣看護工,在家庭有需求時,可依所需服務時間購買照顧服務時數,由本外勞輪班到被看護者家中提供服務。

目前台灣有19萬名家庭看護工,人數仍逐月增加中,勞委會希望這項政策能逐步與長照制度接軌,再彈性檢討修正,以因應台灣已來臨的老年化現象。◇

(責任編輯:尚穎)

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